大洼區(qū)高度重視鎮(zhèn)領導班子換屆工作，區(qū)委主要領導親自抓、帶頭抓、具體抓，通過深入調研、精準談話、巡回督導等方式，確保換屆平穩(wěn)有序、風清氣正。

    全覆蓋調研，統(tǒng)籌“謀篇布局”。成立由區(qū)委書記帶隊的專題調研組，深入全區(qū)10個鎮(zhèn)對換屆工作政策宣傳、組織構建、人員保障、風氣督查等情況開展深入調研。采取實地走訪、召開座談會等方式全面了解各鎮(zhèn)領導班子及成員的履職情況和當前工作開展情況，詳細詢問工作開展中存在的困難問題和意見建議。同時，對調研結果進行分析研判，結合中央、省、市相關換屆政策要求，指導各鎮(zhèn)黨委統(tǒng)籌時間安排和干部資源，把握時間進度，充分考慮換屆人事安排，有序推進各項換屆任務落實落地，確保通過換屆有效解決鎮(zhèn)領導班子的結構性短板，選出一支精干高效的基層干部隊伍。

    深層次了解，精準“排兵布陣”。為全面加大從各鎮(zhèn)在崗事業(yè)編制人員、優(yōu)秀村黨組織書記、到村任職過的選調生、第一書記、駐村工作隊員中選拔鎮(zhèn)領導班子成員的力度，換屆工作調研組結合實地調研情況，與部分鎮(zhèn)領導班子成員、符合條件的相關人員開展精準談話，近距離、多角度、全方位掌握干部個人情況、工作情況和思想動態(tài)。尤其是對年輕干部德才情況、一貫表現等進行深入了解，全面摸清各鎮(zhèn)干部底數。同時，結合無任用調研，重點了解干部在疫情防控、信訪維穩(wěn)等急難險重任務中的表現，堅持優(yōu)中選優(yōu)，讓更多熟悉鄉(xiāng)村振興、基層治理，想干事、能干事、干成事的干部通過換屆走上領導崗位。

    高標準督導，嚴格“保駕護航”。為加強對鎮(zhèn)領導班子換屆工作的統(tǒng)一領導，區(qū)換屆辦深入研究政策要求、制定貫徹落實意見，成立了綜合協(xié)調組、后勤保障組等工作小組，并對換屆情況“一周一調度、一月一匯總”。舉辦換屆工作專題業(yè)務培訓班，就換屆組織流程、干部配備政策、作風紀律等進行專題培訓。特別是針對換屆監(jiān)督指導工作，選派精干力量，組建了8個換屆風氣督查組（換屆工作指導組），全程參與鎮(zhèn)領導班子換屆工作。同時，印發(fā)“十嚴禁”明白卡5000余張，并利用廣播、電視、微信公眾號等公布“十嚴禁”內容及舉報電話，確保問題線索及時發(fā)現、及時查辦。