近日，由大洼區(qū)人武部軍事科長劉爽為盤錦軍分區(qū)文職人員上的一堂“形勢與戰(zhàn)備”專題課，在軍分區(qū)上下引起積極反響。大家熱議，這樣的軍事課緊貼世界風(fēng)云、局域熱點，融入現(xiàn)代戰(zhàn)法及信息戰(zhàn)要素進行講解，緊扣實戰(zhàn)，聽得解渴，進一步明確了文職人員的工作定位和素質(zhì)要求。

今年以來，盤錦軍分區(qū)把“練兵備戰(zhàn)，強基固本”作為軍事要務(wù)來抓，高標準推進國防動員建設(shè)。在實施中，以提升文職人員素質(zhì)能力為突破口，大力開展“崗位練兵”“比武競賽”等活動，著力解決短板和瓶頸問題，并運用“有溫度”的多項激勵舉措，激發(fā)文職人員內(nèi)生動力。

據(jù)了解，隨著軍隊改革的逐步深入，盤錦軍分區(qū)及各縣區(qū)人武部的使命任務(wù)也隨之調(diào)整，文職人員作為國防動員系統(tǒng)的一支重要力量，越來越凸顯其素質(zhì)能力和作用發(fā)揮的重要性。近年來，盤錦軍分區(qū)從部隊交流而來的干部占到了85%，基層人武部現(xiàn)役轉(zhuǎn)文職和社招文職人員也占到了總數(shù)的60%，如何抓好新人的角色轉(zhuǎn)換、崗位能力提升、激發(fā)文職人員熱情和干勁，成為軍分區(qū)和人武部的重要課題。

盤錦軍分區(qū)摸清每個文職人員的自然情況，包括學(xué)歷層次、能力特長、綜合素質(zhì)等，在此基礎(chǔ)上，多措并舉，持續(xù)激發(fā)文職人員立足本職崗位建功軍營的內(nèi)生動力。

圍繞精準用人，打造一支高素質(zhì)的文職人員隊伍，盤錦軍分區(qū)黨委高起點謀劃、高標準定位，科學(xué)調(diào)配、選人定崗，即統(tǒng)籌考慮文職人員的年齡職級、專業(yè)優(yōu)勢、個人意愿等，使其與崗位需求相對應(yīng)，做到專業(yè)匹配、人崗相適，以實現(xiàn)人力資源效用的最大化。

在實施中，對現(xiàn)役干部轉(zhuǎn)改的文職人員，開展崗前培訓(xùn)和“一對一”幫帶活動，使其盡快進入戰(zhàn)位、轉(zhuǎn)變角色、開局上路；對擬納編的原社會招聘文職人員，嚴把納編標準和條件，側(cè)重素質(zhì)能力；對正式納編文職人員，細化崗位職責(zé)，崗位實戰(zhàn)培養(yǎng)，達到“一崗多責(zé)、一專多能、多專多能”的高要求；對新招錄聘用文職人員，采取集訓(xùn)、帶訓(xùn)、崗訓(xùn)、賽訓(xùn)等方式，提高軍事素養(yǎng)、提升專業(yè)技能，使其勝任崗位、發(fā)揮潛能。

針對社會招聘文職人員普遍缺乏部隊經(jīng)歷，對國防動員系統(tǒng)業(yè)務(wù)不熟悉、開展工作時“摸不著門路”等情況，盤錦軍分區(qū)把文職人員專業(yè)技能提升納入訓(xùn)練計劃，采取多種促學(xué)形式補短板，系統(tǒng)錘煉專業(yè)技能，培養(yǎng)興趣特長，打造業(yè)務(wù)“多面手”。同時，在難點問題攻關(guān)、大項演訓(xùn)、處突應(yīng)急等實戰(zhàn)中，大膽歷練文職人員，讓他們當(dāng)主力、做先鋒、打頭陣，不僅給他們交任務(wù)、壓擔(dān)子，還組織開好“諸葛亮?xí)薄皬?fù)盤研討會”“心得交流會”，提高分析處理各類問題的能力，繼而讓他們在所負責(zé)的領(lǐng)域獨當(dāng)一面。

此外，還通過入職宣誓、授裝儀式、軍史教育等活動，增強文職人員的職業(yè)榮譽感和歸屬感。

標準提高度，關(guān)懷增溫度。為確保文職人員安心履職，組織上及時為他們排憂解難。年初以來，協(xié)調(diào)解決家屬安置、子女入學(xué)、大齡婚戀等10余個暖心的實事，談心交心、排解情緒，讓文職人員熱情高漲、干勁倍增。

截至目前，盤錦軍分區(qū)文職人員提出促進軍民融合、有利于部隊高質(zhì)量發(fā)展的合理化意見建議上百條，其中23條被納入軍分區(qū)、人武部兩級“發(fā)展智庫建議”。8人次參加省、市民兵教練員比武，取得名次獲獎。在今年民兵整組、潛力調(diào)查、大型演訓(xùn)、兵員征集、抗洪搶險等各項工作中，文職人員能文能武，沖鋒陷陣，驍勇善戰(zhàn)，成為基層人武部和盤錦軍分區(qū)夯基固本的重要力量。