| 索 引 號： | 主題分類： | 市政府辦文件 | |
| 發(fā)文機關(guān)： | 盤錦市政府 | 成文日期： | |
| 標 題： | 盤政辦發(fā)〔2004〕80號 關(guān)于印發(fā)2004年市政府對各縣區(qū)政府及市直各部門工作指標考核實施辦法的通知 | ||
| 發(fā)文字號： | 發(fā)布日期： | 2008-09-27 | |
| 主 題 詞： | |||
盤政辦發(fā)〔2004〕80號 關(guān)于印發(fā)2004年市政府對各縣區(qū)政府及市直各部門工作指標考核實施辦法的通知
| 各縣、區(qū)人民政府，市政府各部門： 經(jīng)市政府同意，現(xiàn)將《2004年市政府對各縣區(qū)政府及市直各部門工作指標考核實施辦法》印發(fā)給你們，請認真執(zhí)行。 盤錦市人民政府辦公室 二○○四年九月二十三日 2004年市政府對各縣區(qū)政府及市直各部門工作指標考核實施辦法 為做好對各縣區(qū)政府及市直各部門2004年度工作指標的考核工作，全面完成省、市政府確定的各項工作任務(wù)，客觀、公正、科學(xué)的評價縣區(qū)政府、市政府各部門、省直相關(guān)部門履行職責(zé)和工作成果情況，根據(jù)市政府《關(guān)于印發(fā)2004年市政府對各縣區(qū)政府及市直各部門工作考核指標及數(shù)量評價規(guī)則的通知》（盤政發(fā)〔2004〕27號）和《關(guān)于印發(fā)2004年市直各部門責(zé)任目標及考核標準的通知》（盤政發(fā)〔2004〕28號）精神，特制定本實施辦法。 一、考核內(nèi)容 以盤政發(fā)〔2004〕27號和盤政發(fā)〔2004〕28號文件確定的考核指標及數(shù)量評價規(guī)則為考核內(nèi)容。 二、考核辦法 （一）自我評價。各縣區(qū)政府、市政府各部門應(yīng)對照市政府下達的年度工作指標及數(shù)量評價規(guī)則，經(jīng)常檢查工作落實情況，年底前，逐項進行實事求是的自我評價。在規(guī)定的時限內(nèi)，將完成年度工作指標的各類數(shù)據(jù)和相關(guān)資料報市政府相關(guān)部門及市考核辦。 （二）年度考核評價。在各縣區(qū)政府、市直各部門自我評價的基礎(chǔ)上，由市考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、市考核辦負責(zé)對單項指標進行考核，并根據(jù)指標評分辦法作出數(shù)量評價。 （三）核查匯總。市考核辦在各縣區(qū)、部門自我評價的基礎(chǔ)上，根據(jù)市考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位對各單項指標考核評價的結(jié)果，采取查閱有關(guān)資料、采集有關(guān)數(shù)據(jù)和實地考核等多種形式進行復(fù)核匯總、綜合記分，按照得分結(jié)果排列順序。 三、考核程序 盤政發(fā)〔2004〕27號和盤政發(fā)〔2004〕28號文件中明確的考核部門，要以下列程序分別負責(zé)市政府所下達的各項指標的考核任務(wù)。涉及幾個部門共同負責(zé)的工作指標，列在首位的部門為主辦部門，其他部門為輔辦部門。 （一）各考核部門要在規(guī)定時限內(nèi)對所負責(zé)的單項指標制定考核細則，分解下達指標任務(wù)后，上報市考核辦，由市考核辦適時召開調(diào)度會。 （二）各縣區(qū)政府、市直各部門要對照市政府下達的考核指標認真抓好落實，及時開展自我評價工作，并于次年1月5日前將年度《自我評價報告》上報相關(guān)考核部門與市考核辦。上報的《自我評價報告》及相關(guān)材料，必須經(jīng)縣區(qū)政府、市直各相關(guān)部門主要負責(zé)人把關(guān)簽字后報送。 （三）各承擔(dān)考核任務(wù)的部門對各縣區(qū)的單項工作指標進行跟蹤考核和評價，考核結(jié)果經(jīng)考核部門主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后，按規(guī)定時間和統(tǒng)計口徑分別報送市考核辦和市統(tǒng)計局進行匯總、評分。市考核辦根據(jù)評分情況和各單項指標年度考核驗收情況進行綜合評價，形成初步考核結(jié)果，報市考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。 （四）承擔(dān)省政府對市政府單項考核指標的責(zé)任部門，指標完成情況必須經(jīng)部門的主要負責(zé)人、分管副市長或市長簽字，加蓋公章報送市考核辦備案后，上報省政府相關(guān)部門。 （五）市政府根據(jù)市考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定的意見，研究確定各縣區(qū)、市直各部門的考核結(jié)果和名次，并予以公布。 四、考核評價的記分方法 各縣區(qū)政府、市直各部門目標考核評價的總分由責(zé)任目標分、群眾評議分（含非公有制經(jīng)濟經(jīng)營者評議政府職能部門工作的內(nèi)容，以問卷調(diào)查等方式進行）、市政府領(lǐng)導(dǎo)評價分和獎懲分四項組成。 （一）縣區(qū) 總分=責(zé)任目標分×90％+市政府領(lǐng)導(dǎo)評價分×10％+獎懲分。 （二）經(jīng)濟部門 總分=責(zé)任目標分×70％+群眾評議分×20％+市政府領(lǐng)導(dǎo)評價分×10％+獎懲分。 （三）社會管理、政務(wù)部門及執(zhí)法監(jiān)督部門 總分=責(zé)任目標分×60％+群眾評議分×30％+市政府領(lǐng)導(dǎo)評價分×10％+獎懲分。 （四）獎懲分 1.對市政府工作目標考核工作不重視、沒有具體實施方案、沒有具體承辦人、沒有按時上報指標分解表、自我評價報告（總結(jié)）等各扣50分；工作不認真、各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)不準確、誤統(tǒng)漏報的每發(fā)現(xiàn)一處扣20分；應(yīng)該量化的指標沒有進行量化的扣50分；各縣區(qū)、市直各部門未按規(guī)定時限上報各項考核數(shù)據(jù)的，每出現(xiàn)一次扣50分。 2.單項指標在省政府考核得分中，排在全省前6位的，分別加分。 第1位加100分；第2位加60分；第3位加40分；第4位加30分；第5位加20分；第6位加10分。 3.單項指標在省政府考核得分中，與上年相比每前移1個位次增加30分。 4.重點工作突出，受到省政府表彰的每項加100分。 5.凡本部門、本單位獲得“為省作出突出貢獻”項的，省里每加10分市里考核增加100分。 6.對全市總體經(jīng)濟和社會發(fā)展有影響的單項工作每項加100分；部門（單位）工作在省排名前列，受到省以上部門表彰且有文件記載的，每項加100分。 7.單項指標在省政府考核得分中，與上年相比每下降1個位次減20分。 8.單項指標在省政府考核得分中，排在全省后3位的，分別予以減分：倒數(shù)第1位減100分；倒數(shù)第2位減50分；倒數(shù)第3位減30分。 9.分數(shù)雖排名在全省后3位但總量仍排在全省前3位的不減分。 10.每出現(xiàn)1次違法違規(guī)瀆職現(xiàn)象的扣100分，由監(jiān)察部門負責(zé)考核。 11.市政府目標考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定其它需要加減分的事項。 五、考核結(jié)果評定與運用 各縣區(qū)、市直各部門按照年終工作目標完成情況、排名和年度增長幅度、總分等數(shù)據(jù)評定為“一檔、二檔、三檔”三個檔次，考核結(jié)果移交市委組織部門、紀檢監(jiān)察部門，作為領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政考核、選拔任用、職務(wù)升降的重要依據(jù)。 市直部門分組考核，承擔(dān)省政府指標的部門為甲組，其他為乙組，兩組分別計分，分別排名。 （一）總分排在甲組前6位，乙組前4位的為“一檔”。 （二）總分排在中間位次的為“二檔”。 （三）總分排在甲組后2位，乙組后3位的為“三檔”。 被評為“一檔”的縣區(qū)，市政府給予單位一把手或主管領(lǐng)導(dǎo)記功一次，兌現(xiàn)獎勵5萬元，被評為“二檔”的縣區(qū)獎勵4萬元；被評為“一檔”的市直部門，市政府給予單位一把手或主管領(lǐng)導(dǎo)記功一次，并按編制每名公務(wù)員兌現(xiàn)獎金300元；被評為“二檔”的市直部門按編制每名公務(wù)員兌現(xiàn)獎金200元；被評為“三檔”的縣區(qū)和市直部門要作為重點考核對象，提出問題，限期改正，視具體情況給予“黃牌”警告；連續(xù)兩年被評為“三檔”的，建議對其領(lǐng)導(dǎo)班子予以調(diào)整。 重點工作突出，受到省政府表彰的每項獎勵1萬元；為全省做出突出貢獻的每項獎勵3000元；單項工作突出，受到市政府及省以上部門表彰的每項獎勵2000元。 六、考核工作要求 （一）市考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，成立由部門一把手或分管領(lǐng)導(dǎo)為組長的單項指標考核小組，負責(zé)對各縣區(qū)政府、市直各部門單項工作指標的考評工作，并通過適當(dāng)方式及時向目標管理單位反饋考核結(jié)果，提出調(diào)整意見，以確保工作指標的完成。對玩忽職守、不負責(zé)任造成工作拖誤的，各主管部門要承擔(dān)與后進單位或部門相同的責(zé)任。 （二）各縣區(qū)政府、市直各部門的考核指標及統(tǒng)計數(shù)據(jù)要真實、準確。對編造虛假數(shù)字、篡改統(tǒng)計資料的單位和個人，要依照情節(jié)嚴肅處理，以保證考核的嚴肅性和準確性。 （三）承擔(dān)市政府考核任務(wù)的有關(guān)部門，要嚴格按照市政府年初確定的考核指標和統(tǒng)計口徑及計算方法做好考核工作。不得因推動本部門、本系統(tǒng)工作需要，自行增加考核指標、改變積分辦法。 （四）市考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位要高度負責(zé)，認真審核各縣區(qū)、各部門上報的考核指標完成數(shù)據(jù)及有關(guān)材料，并按要求及時向市考核辦報送考核結(jié)果，單項指標考核小組主要負責(zé)人要對報送的數(shù)據(jù)認真審核把關(guān)、簽字加蓋部門印章后報出。 （五）承擔(dān)省政府考核指標的部門要安排專人負責(zé)統(tǒng)計、上報等工作，確保不誤統(tǒng)、不漏報，要主動與省政府主管部門聯(lián)系，爭取得到指導(dǎo)和幫助，確保工作任務(wù)的完成，不影響全市排名。 （六）市考核辦和市考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位單項指標考核小組成員必須嚴格遵守工作紀律，保守工作秘密，對舞弊作假者予以行政處罰。市考核辦負責(zé)對全市考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位考核工作情況進行監(jiān)督檢查。 |
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