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| 索 引 號(hào)： | 主題分類： | 就業(yè)創(chuàng)業(yè) | |
| 發(fā)文機(jī)關(guān)： | 盤錦市政府 | 成文日期： | |
| 標(biāo) 題： | 盤錦市2017年第一季度職業(yè)供求狀況分析報(bào)告 | ||
| 發(fā)文字號(hào)： | 發(fā)布日期： | 2017-06-05 | |
| 主 題 詞： | |||
盤錦市2017年第一季度職業(yè)供求狀況分析報(bào)告
發(fā)布時(shí)間：2017-06-05 信息來源：市人社局
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2017年第一季度，盤錦市人力資源市場整體呈現(xiàn)出活躍態(tài)勢，崗位需求小于勞動(dòng)力供給，整體運(yùn)行平穩(wěn)，主要呈以下幾方面特征：
表12 按技術(shù)等級(jí)分組的供求人數(shù)
一、市場需求求職總量小幅下降
進(jìn)入第一季度以來，市場總需求、總求職人數(shù)環(huán)比呈現(xiàn)出較小的下降趨勢，求人倍率環(huán)比基本持平（附表1）。
表1. 本市場總體供求人數(shù)環(huán)比情況
從供求對(duì)比看，第一季度全市人力資源市場需求總?cè)藬?shù)12126人，環(huán)比減少1100人；市場求職總?cè)藬?shù)13227人，環(huán)比減少1131人；求人倍率為0.92，環(huán)比基本持平（附圖1），說明本季度受人力資源市場供求規(guī)律影響，進(jìn)入市場的崗位需求和求職人數(shù)稍有下降，雖然受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境影響，但整體市場仍然呈現(xiàn)出崗位需求小于求職情況，市場整體運(yùn)行較為平穩(wěn)。
主要原因是：一是受人力資源市場自然規(guī)律影響，每年市場招聘低峰出現(xiàn)在第一和第四季度，所以本季度進(jìn)入市場招聘的企業(yè)崗位需求與上一季度稍有下降；二是進(jìn)入一季度以來，受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響使得進(jìn)入市場的求職者開始減少，所以本季度求職者環(huán)比呈現(xiàn)出減少態(tài)勢。
二、用工需求情況
（一）第三產(chǎn)業(yè)需求較盛，服務(wù)型行業(yè)需求較多
從產(chǎn)業(yè)分組看，第三產(chǎn)業(yè)需求9132人，占總需求75.31%，環(huán)比減少2298人；第二產(chǎn)業(yè)需求2994人，占總需求24.69%，環(huán)比減少103人；第二、三產(chǎn)業(yè)占市場總需求的100%（附圖2）。
從行業(yè)角度來看，第一季度根據(jù)市場自然規(guī)律，行業(yè)出現(xiàn)有增有減的情況。一季度批發(fā)和零售業(yè)需求1418人，住宿和餐飲業(yè)需求1040人，居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)需求4759人，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)需求529人，以上四行業(yè)共需求7746人，占市場總需求的63.88%。
第四季度作為二產(chǎn)需求主力軍的制造業(yè)需求2737人，建筑業(yè)需求257人，二者占市場總需求的24.69%，說明作為二產(chǎn)需求主力軍的制造業(yè)、建筑業(yè)作為盤錦地區(qū)傳統(tǒng)性行業(yè)，雖然每季度需求人數(shù)比重略有不同，但受市場剛性需求影響，每季度需求人數(shù)比重均占市場總需求的二成左右（附表2、3）。
表2. 按產(chǎn)業(yè)分組的需求人數(shù)
表3. 按行業(yè)分組的需求人數(shù)
（二）企業(yè)依然占市場需求主導(dǎo)地位，有限責(zé)任公司、個(gè)體經(jīng)營市場需求穩(wěn)健
四季度， 在企業(yè)用人需求中，內(nèi)資企業(yè)占企業(yè)總需求的79.99%，個(gè)體經(jīng)營占20.01%（見圖3）。
內(nèi)資企業(yè)需求中，有限責(zé)任公司需求5601人，環(huán)比減少780人；私營企業(yè)需求1931人，環(huán)比減少60人；一季度呈現(xiàn)出下降態(tài)勢，二者占內(nèi)資企業(yè)需求的77.66%。
近年來，盤錦市一直實(shí)施出臺(tái)各類小微商貿(mào)企業(yè)專項(xiàng)貸款扶持政策，非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展持續(xù)壯大，進(jìn)入2017年度以來，越來越多的中小微企業(yè)成長迅猛，有限責(zé)任公司、私營企業(yè)、個(gè)體經(jīng)營正逐步成為內(nèi)資企業(yè)用工需求的主力軍；個(gè)體經(jīng)營企業(yè)因?yàn)榭梢噪S時(shí)根據(jù)市場行情而調(diào)整，靈活多變，由于第一季度市場自然規(guī)律，用人需求稍有下降。（附表4）
表4 按用人單位性質(zhì)分組的需求人數(shù)
三、市場求職與崗位供給情況
（一）商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工、專業(yè)技術(shù)人員仍為市場需求及求職的熱門職業(yè)
從崗位需求來看，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員需求6944人，占總需求57.27%；生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工需求2716人，占22.40%；辦事人員和有關(guān)人員需求1234人，占10.18%，上述三類職業(yè)需求10894人，占市場總需求89.85%（附表5），雖然整體崗位需求稍有下降，但這三類職業(yè)依然為市場崗位需求的絕對(duì)主體。
表5. 按職業(yè)分組的供求人數(shù)
（二）農(nóng)村人員大量涌入求職市場，新增勞動(dòng)力增加
一季度進(jìn)入市場求職人員中，新增勞動(dòng)力4080人，占市場總求職的30.85%，就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員占24.03%，其他失業(yè)人員占26.41%，外來務(wù)工人員占11.45%（本市農(nóng)村人員占8.15%，外埠人員占3.30%）（附表8）。
表8 按求職人員類別分組的求職人數(shù)
求職人員中，應(yīng)屆高校畢業(yè)生1162人，占新增勞動(dòng)力的28.48%，環(huán)比減少16人。每年的一季度和四季度為應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)的低峰時(shí)期，因?yàn)檎麄€(gè)正月都在第一季度中使得畢業(yè)生進(jìn)入市場求職的人數(shù)減少。隨著整體經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響，應(yīng)屆高校畢業(yè)生也普遍對(duì)就業(yè)持謹(jǐn)慎態(tài)度，選擇考研和考取公務(wù)員、事業(yè)單位的人員也不再少數(shù)，但是受結(jié)構(gòu)性供求矛盾和畢業(yè)生傳統(tǒng)就業(yè)觀念尚未轉(zhuǎn)變等因素的影響，高校畢業(yè)生就業(yè)難問題，在一定時(shí)期內(nèi)依然成為市場就業(yè)突出問題之一。
本市農(nóng)村人員1078人，占總求職人數(shù)的8.15%，環(huán)比增加341人。每年的一季度和四季度是求職人員最少的季節(jié)，氣候和春節(jié)是導(dǎo)致本季度求職人員減少的主要原因。
（三）用人單位對(duì)求職者綜合能力要求較高，求職者文化程度、技術(shù)等級(jí)均有提高
2017年受整體經(jīng)濟(jì)下行壓力影響，再加上氣候的影響和春節(jié)期間的影響，企業(yè)招聘計(jì)劃在第一季度較上一季度略有減少，崗位需求壓力較大，受這一因素以及規(guī)律性用工需求減少的影響，企業(yè)在招聘過程中，較之前普遍“門檻”降低。
一是從性別來看，一季度，用為單位無性別要求的需求人數(shù)為1747人，占總需求比重的14.41%，需求男性崗位為5018人，占需求比重的41.38%，需求女性崗位為5361人，占需求比重的44.21%，男女比例相對(duì)較小，說明用人單位的性別傾向性正在逐漸弱化。（附表9）
表9 按性別分組的供求人數(shù)
二是從年齡看，用人單位對(duì)需求崗位無年齡要求1940人，占總需求比重的16.00%。要求年齡在35—44歲的崗位需求3246人，占總需求比重的26.77%；進(jìn)入市場的求職者中，年齡在35—44歲的求職者4265人，占總求職人數(shù)的32.24%，成為求職人員的主力軍（附表10）。究其原因一是正月期間各企業(yè)的用人需求趨于飽和。二是從崗位需求來看，用人單位普遍傾向于具有一定工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)的人員，可以直接上手進(jìn)行工作。
表10 按年齡分組的供求人數(shù)
三是從文化程度看，一季度用人單位對(duì)求職者文化程度要求較上一季度略有減少，對(duì)求職者文化程度無要求的需求人數(shù)為1972人，環(huán)比呈現(xiàn)出下降態(tài)勢，由于第一季度市場的自然規(guī)律，本季度需求稍有下降。而進(jìn)入市場的求職者中，具有大專以上學(xué)歷1045人，占市場求職總數(shù)的7.90%。企業(yè)對(duì)求職者的綜合能力要求與上一季度基本相同。隨著高校擴(kuò)招以及求職者對(duì)自身文化程度要求的提高，求職者文化程度普遍提高。（附表11）
表11 按文化程度分組的供求人數(shù)
四是從技術(shù)等級(jí)來看，80.75%的用人單位對(duì)求職者的技術(shù)等級(jí)無要求，需求比重環(huán)比下降4.8個(gè)百分點(diǎn)。求職人員中，19.51%的求職人員具有技術(shù)等級(jí)。（附表12）
從求人倍率看，本季度各技術(shù)等級(jí)求人倍率均大于1，說明了越來越多的求職者已開始轉(zhuǎn)變求職意識(shí)，不斷提升自身綜合素質(zhì)，注重專業(yè)技術(shù)能力培養(yǎng)，不斷完善自身知識(shí)體系，以適應(yīng)市場需求。
表12 按技術(shù)等級(jí)分組的供求人數(shù)
2017年第二季度供求預(yù)測
預(yù)計(jì)第二季度人力資源市場的供求人數(shù)均會(huì)較本季度有所增加，家政服務(wù)業(yè)、小區(qū)物業(yè)類和餐飲服務(wù)業(yè)的用人需求都將有增加。求職人員中，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員和居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)供不應(yīng)求的矛盾更為突出。預(yù)計(jì)今年第二季度供求分析會(huì)出現(xiàn)以下特點(diǎn)：
1、第二季度市場用人需求將比第一季度大幅上升，個(gè)別產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)季節(jié)性波動(dòng)。如旅游行業(yè)帶動(dòng)下的住宿餐飲業(yè)、批發(fā)零售業(yè)和居民服務(wù)業(yè)等三產(chǎn)行業(yè)，崗位需求將在此季有所增長，第三產(chǎn)業(yè)崗位需求比重將提升，用人需求量依舊占據(jù)著市場主體地位。
2、供求結(jié)構(gòu)性矛盾仍將存在，操作類、加工運(yùn)輸類等一線崗位缺工現(xiàn)象將日益嚴(yán)重，這些職業(yè)因工作環(huán)境差、勞動(dòng)強(qiáng)度大、技術(shù)含量和薪酬都較低等原因很難招到人，缺工現(xiàn)象仍將進(jìn)一步加大。企業(yè)對(duì)技術(shù)類人員的需求比重也將逐漸加大。
3、從行業(yè)需求看，商務(wù)服務(wù)業(yè)和居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)的需求將會(huì)增加，氣候的變暖和畢業(yè)季的到來正是企業(yè)需求員工的最佳季節(jié)，但對(duì)基層操作工的需求卻仍在提高，對(duì)技術(shù)等級(jí)的要求更加明顯，這樣可能繼續(xù)會(huì)使第二季度勞動(dòng)力市場供求狀況相對(duì)性的緊張，家政服務(wù)類企業(yè)和小區(qū)物業(yè)類企業(yè)所需求用工仍然很大。
4、從求職者來看，隨著新一屆高校實(shí)習(xí)畢業(yè)生大量涌入人力資源市場，再加上往屆未就業(yè)大學(xué)生繼續(xù)尋找工作，第二季度大學(xué)生就業(yè)的總量壓力較大。同樣，就業(yè)期望較高、專業(yè)不對(duì)口、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)等造成的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾也將繼續(xù)存在。
表6：需求大于求職缺口最大的十個(gè)職業(yè)（職業(yè)小類）
7：需求小于求職缺口最大的十個(gè)職業(yè)（職業(yè)小類）
7：需求小于求職缺口最大的十個(gè)職業(yè)（職業(yè)小類）