2017年第二季度，盤錦市人力資源市場整體呈現(xiàn)出活躍態(tài)勢，崗位需求小于勞動力供給，整體運行平穩(wěn)，主要呈以下幾方面特征：

 

一、市場需求求職總量小幅下降

 

進入第二季度以來，市場總需求、總求職人數(shù)環(huán)比呈現(xiàn)出較大的上升趨勢，求人倍率環(huán)比略有提高。（附表1）。

表1. 本市場總體供求人數(shù)環(huán)比情況

圖1


 

從供求對比看，第一季度全市人力資源市場需求總?cè)藬?shù)20944人，環(huán)比增加8818人；市場求職總?cè)藬?shù)22352人，環(huán)比增加9125人；求人倍率為0.94，環(huán)比略有提升（附圖1），說明本季度受人力資源市場供求規(guī)律影響，進入市場的崗位需求和求職人數(shù)明顯提高，雖然受經(jīng)濟大環(huán)境影響，但整體市場仍然呈現(xiàn)出崗位需求小于求職情況，市場整體運行較為平穩(wěn)。

主要原因是：一是受人力資源市場自然規(guī)律影響，每年市場招聘高峰出現(xiàn)在第二和第三季度，所以本季度進入市場招聘的企業(yè)崗位需求比上一季度明顯提高；二是進入二季度以來，受經(jīng)濟大環(huán)境的影響和大量畢業(yè)實習(xí)生的出現(xiàn)使得進入市場的求職者開始增加，所以本季度求職者環(huán)比呈現(xiàn)出增加態(tài)勢。

 

 

二、 用工需求情況

（一）第三產(chǎn)業(yè)需求較盛，服務(wù)型行業(yè)需求較多

從產(chǎn)業(yè)分組看，第三產(chǎn)業(yè)需求9132人，占總需求75.31%，環(huán)比減少2298人；第二產(chǎn)業(yè)需求2994人，占總需求24.69%，環(huán)比減少103人；第二、三產(chǎn)業(yè)占市場總需求的100%（附圖2）。

從行業(yè)角度來看，第一季度根據(jù)市場自然規(guī)律，行業(yè)出現(xiàn)有增有減的情況。一季度批發(fā)和零售業(yè)需求1418人，住宿和餐飲業(yè)需求1040人，居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)需求4759人，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)需求529人，以上四行業(yè)共需求7746人，占市場總需求的63.88%。

 第四季度作為二產(chǎn)需求主力軍的制造業(yè)需求2737人，建筑業(yè)需求257人，二者占市場總需求的24.69%，說明作為二產(chǎn)需求主力軍的制造業(yè)、建筑業(yè)作為盤錦地區(qū)傳統(tǒng)性行業(yè)，雖然每季度需求人數(shù)比重略有不同，但受市場剛性需求影響，每季度需求人數(shù)比重均占市場總需求的二成左右（附表2、3）。

（二）企業(yè)依然占市場需求主導(dǎo)地位，有限責(zé)任公司、個體經(jīng)營市場需求穩(wěn)健

二季度， 在企業(yè)用人需求中，內(nèi)資企業(yè)占企業(yè)總需求的81.45%，個體經(jīng)營占18.55%（見圖3）。

內(nèi)資企業(yè)需求中，有限責(zé)任公司需求8988人，環(huán)比增加3387人；私營企業(yè)需求3396人，環(huán)比增加1456人；二季度呈現(xiàn)出上升態(tài)勢，二者占內(nèi)資企業(yè)需求的72.60%。

近年來，盤錦市一直實施出臺各類小微商貿(mào)企業(yè)專項貸款扶持政策，非公經(jīng)濟發(fā)展持續(xù)壯大，進入2017年度以來，越來越多的中小微企業(yè)成長迅猛，有限責(zé)任公司、私營企業(yè)、個體經(jīng)營正逐步成為內(nèi)資企業(yè)用工需求的主力軍；個體經(jīng)營企業(yè)因為可以隨時根據(jù)市場行情而調(diào)整，靈活多變，由于二季度市場自然規(guī)律，用人需求明顯上升。（附表4）

三、市場求職與崗位供給情況

 （一）商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運輸設(shè)備操作工、專業(yè)技術(shù)人員仍為市場需求及求職的熱門職業(yè)

從崗位需求來看，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員需求10278人，占總需求49.07%；生產(chǎn)運輸設(shè)備操作工需求4637人，占22.14%；辦事人員和有關(guān)人員需求1802人，占8.60%，上述三類職業(yè)需求16717人，占市場總需求79.81%（附表5），雖然整體崗位需求明顯上升，但這三類職業(yè)依然為市場崗位需求的絕對主體。

（二）農(nóng)村人員大量涌入求職市場，新增勞動力增加

 一季度進入市場求職人員中，新增勞動力6820人，占市場總求職的30.51%，就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員占24.11%，其他失業(yè)人員占26.31%，外來務(wù)工人員占10.07%（本市農(nóng)村人員占7.12%，外埠人員占2.95%）（附表8）。



 

求職人員中，應(yīng)屆高校畢業(yè)生1966人，占新增勞動力的28.83%，環(huán)比增加804人。每年的二季度和三季度為應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)的高峰時期，因為第一季度是應(yīng)屆畢業(yè)生實習(xí)時期，所以使得畢業(yè)生進入市場求職的人數(shù)增加。隨著整體經(jīng)濟大環(huán)境的影響，應(yīng)屆高校畢業(yè)生也普遍對就業(yè)持謹(jǐn)慎態(tài)度，選擇考研和考取公務(wù)員、事業(yè)單位的人員也不再少數(shù)，但是受結(jié)構(gòu)性供求矛盾和畢業(yè)生傳統(tǒng)就業(yè)觀念尚未轉(zhuǎn)變等因素的影響，高校畢業(yè)生就業(yè)難問題，在一定時期內(nèi)依然成為市場就業(yè)突出問題之一。

本市農(nóng)村人員1591人，占總求職人數(shù)的7.12%，環(huán)比增加513人。每年的二季度和三季度是求職人員較多的季節(jié)，大學(xué)畢業(yè)季是導(dǎo)致本季度求職人員增加的主要原因。

 

 

 

（三）用人單位對求職者綜合能力要求較高，求職者文化程度、技術(shù)等級均有提高

 2017年受整體經(jīng)濟下行壓力影響，再加上氣候的影響和大學(xué)畢業(yè)季的到來，企業(yè)招聘計劃在第二季度較上一季度明顯增加，崗位需求壓力較大，受這一因素以及規(guī)律性用工需求增加的影響，企業(yè)在招聘過程中，普遍“門檻”降低。

 一是從性別來看，二季度，用為單位無性別要求的需求人數(shù)為2668人，占總需求比重的12.74%，需求男性崗位為9084人，占需求比重的43.37%，需求女性崗位為9192人，占需求比重的43.89%，男女比例相對較小，說明用人單位的性別傾向性正在逐漸弱化。（附表9）

二是從年齡看，用人單位對需求崗位無年齡要求3194人，占總需求比重的15.25%。要求年齡在25—34歲的崗位需求11581人，占總需求比重的55.30%；進入市場的求職者中，年齡在25—34歲的求職者14547人，占總求職人數(shù)的65.08%，成為求職人員的主力軍（附表10）。究其原因一是大學(xué)畢業(yè)季的到來。二是從崗位需求來看，用人單位招工普遍傾向于應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生。

 

 

三是從文化程度看，一季度用人單位對求職者文化程度要求較上一季度明顯增加，對求職者文化程度無要求的需求人數(shù)為4765人，環(huán)比呈現(xiàn)出上升態(tài)勢，由于第二季度市場的自然規(guī)律，本季度需求明顯上升。而進入市場的求職者中，具有大專以上學(xué)歷1724人，占市場求職總數(shù)的7.71%。企業(yè)對求職者的綜合能力要求與上一季度基本相同。隨著高校擴招以及求職者對自身文化程度要求的提高，求職者文化程度普遍提高。（附表11）

 

四是從技術(shù)等級來看，80.43%的用人單位對求職者的技術(shù)等級無要求，需求比重環(huán)比下降0.32個百分點。求職人員中，19.99%的求職人員具有技術(shù)等級。（附表12）

    從求人倍率看，本季度各技術(shù)等級求人倍率均大于1，說明了越來越多的求職者已開始轉(zhuǎn)變求職意識，不斷提升自身綜合素質(zhì)，注重專業(yè)技術(shù)能力培養(yǎng)，不斷完善自身知識體系，以適應(yīng)市場需求。

 

2017年第三季度供求預(yù)測

預(yù)計第三季度人力資源市場的供求人數(shù)均會較本季度有所增加，家政服務(wù)業(yè)、小區(qū)物業(yè)類和餐飲服務(wù)業(yè)的用人需求都將有增加。求職人員中，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員和居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)供不應(yīng)求的矛盾更為突出。預(yù)計今年第三季度供求分析會出現(xiàn)以下特點：

1、第三季度市場用人需求將比較前一季度略有上升，個別產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)季節(jié)性波動。如旅游行業(yè)帶動下的住宿餐飲業(yè)、批發(fā)零售業(yè)和居民服務(wù)業(yè)等三產(chǎn)行業(yè)，崗位需求將在此季有所增長，第三產(chǎn)業(yè)崗位需求比重將提升，用人需求量依舊占據(jù)著市場主體地位。

2、供求結(jié)構(gòu)性矛盾仍將存在，操作類、加工運輸類等一線崗位缺工現(xiàn)象將日益嚴(yán)重，這些職業(yè)因工作環(huán)境差、勞動強度大、技術(shù)含量和薪酬都較低等原因很難招到人，缺工現(xiàn)象仍將進一步加大。企業(yè)對技術(shù)類人員的需求比重也將逐漸加大。

3、從行業(yè)需求看，商務(wù)服務(wù)業(yè)和居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)的需求將會增加，春節(jié)剛過正是企業(yè)需求員工的最佳季節(jié)，但對基層操作工的需求卻仍在提高，對技術(shù)等級的要求更加明顯，這樣可能繼續(xù)會使第二季度勞動力市場供求狀況相對性的緊張，家政服務(wù)類企業(yè)和小區(qū)物業(yè)類企業(yè)所需求用工仍然很大。

4、從求職者來看，隨著新一屆高校畢業(yè)生大量涌入人力資源市場，再加上往屆未就業(yè)大學(xué)生繼續(xù)尋找工作，第三季度大學(xué)生就業(yè)的總量壓力較大。同樣，就業(yè)期望較高、專業(yè)不對口、缺乏工作經(jīng)驗等造成的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾也將繼續(xù)存在。