2019年第一季度，盤錦市人力資源市場整體呈現(xiàn)出活躍態(tài)勢，崗位需求大于勞動力供給，整體運行平穩(wěn)，主要呈以下幾方面特征：

 

一、市場需求求職總量下降

 

進入第一季度以來，市場總需求、總求職人數(shù)環(huán)比呈現(xiàn)出下降的趨勢，求人倍率基本一致；同比呈現(xiàn)出上升的趨勢，求人倍率略有提高。（附表1）

 

表1. 本市場總體供求人數(shù)環(huán)比情況

	需求人數(shù)	求職人數(shù)	求人倍率
2018年第四季度	10856	9994	1.09
2019年第一季度	9758	8940	1.09
2018年第一季度	6134	6387	0.96

                                  

 

 

                                                                                                                                      圖1

從供求對比看，第一季度全市人力資源市場需求總人數(shù)9758人，環(huán)比減少1098人，同比增加3624人；市場求職總人數(shù)8940人，環(huán)比減少1054人，同比減少2553人；求人倍率為1.09，環(huán)比相同，同比增加0.13（附圖1），說明本季度受人力資源市場供求規(guī)律的影響，進入市場的崗位需求和求職人數(shù)比上一季度稍有減少，受經濟大環(huán)境影響，整體市場逐漸呈現(xiàn)出崗位需求大于求職情況，市場整體運行較為平穩(wěn)。

主要原因是：一是受人力資源市場自然規(guī)律影響，每年市場招聘低峰期在第一季度和第四季度初期，所以第一季度進入市場招聘的企業(yè)崗位需求比上一季度稍有減少；二是進入一季度以來，受經濟大環(huán)境和天氣的影響使得進入市場的求職者開始減少，所以本季度求職者環(huán)比呈現(xiàn)出減少態(tài)勢。

 

二、 用工需求情況

（一）第三產業(yè)需求較盛，服務型行業(yè)需求較多

從產業(yè)分組看，第三產業(yè)需求7876人，占總需求80.71%，環(huán)比減少349人，同比增加3003人；第二產業(yè)需求1882人，占總需求19.29%，環(huán)比減少749人，同比增加621人；第二、三產業(yè)占市場總需求的100%（附圖2）。

從行業(yè)角度來看，第一季度根據市場自然規(guī)律，行業(yè)出現(xiàn)減少的情況。一季度批發(fā)和零售業(yè)需求1242人，住宿和餐飲業(yè)需求454人，居民服務和其他服務業(yè)需求4573人，租賃和商務服務業(yè)需求374人，以上四行業(yè)共需求6643人，占市場總需求的68.07%。

 第一季度作為二產需求主力軍的制造業(yè)需求1638人，建筑業(yè)需求245人，二者占市場總需求的19.29%，說明作為二產需求主力軍的制造業(yè)、建筑業(yè)作為盤錦地區(qū)傳統(tǒng)性行業(yè)，雖然每季度需求人數(shù)比重略有不同，但受市場剛性需求影響，每季度需求人數(shù)比重均占市場總需求的二成左右（附表2、3）。

 

表2. 按產業(yè)分組的需求人數(shù)

產業(yè)	需求人數(shù)	所占比重
第一產業(yè)	0	0
第二產業(yè)	1882	19.29
第三產業(yè)	7876	80.71
合計	9758	100

 

 

 

 

表3. 按行業(yè)分組的需求人數(shù)

 

 

 

 

 

 

 

 

（二）企業(yè)依然占市場需求主導地位，有限責任公司、個體經營市場需求穩(wěn)健

第一季度， 在企業(yè)用人需求中，內資企業(yè)占企業(yè)總需求的84.97%，個體經營占15.03%（見圖4）。

內資企業(yè)需求中，有限責任公司需求4479人，環(huán)比減少1596人，同比增加1343人；私營企業(yè)需求1329人，環(huán)比增加61人，同比增加469人；股份合作企業(yè)和股份有限公司所占比重分別為3.22%和4.51%。個體經營用人需求所占比重為15.03%。（附表4）

 

 

 

表4 按用人單位性質分組的需求人數(shù)

 

 

 

 

 

三、市場求職與崗位供給情況

 （一）商業(yè)和服務業(yè)人員、生產運輸設備操作工、專業(yè)技術人員仍為市場需求及求職的熱門職業(yè)

從職業(yè)需求來看，商業(yè)和服務業(yè)人員需求4837人，占總需求49.57%；生產運輸設備操作工需求1907人，占19.54%；辦事人員和有關人員需求1500人，占18.37%，三者合計占總需求量的87.48%。

從職業(yè)供給情況看，求職人數(shù)相對集中的職業(yè)是商業(yè)和服務業(yè)人員、生產運輸設備操作工、辦事人員和有關人員，所占的比重分別為49.36%、19.57%和10.53%，三者合計占總求職人數(shù)的79.46%。

 

表5. 按職業(yè)分組的供求人數(shù)

 

 

（二）求職人員的主要構成

 從求職人員構成看，本市求職人員占96.67%，外埠求職人員占3.33%。在所有求職人員中新成長失業(yè)青年、就業(yè)轉失業(yè)人員和其他失業(yè)人員占據求職隊伍的前三位，所占比重分別為38.11%、21.77%和20.16%，合計占供給總量的80.04%。（附表6、圖6）。

表6 按求職人員類別分組的求職人數(shù)

 

 

 

 

 

 

 

（三）用人單位對求職者綜合能力要求較高，求職者文化程度、技術等級均有提高

 一是從用人單位對求職者的性別要求看，86.01%的需求崗位對求職者的性別有明確要求。對男、女的需求比重基本相同，男、女需求所占比重分別為43.36%和42.65%。

從求職者的性別構成看，男性求職者為4516人，女性求職者為4424人，分別占求職總量的50.51%和49.49%。

從供求狀況對比看，男、女求職者的求人倍率相同，分別為1.09、1.09.（附表7、圖7）

 

 

 

 

表7 按性別分組的供求人數(shù)

性別	勞動力供求人數(shù)比較
	需求人數(shù)	所占比重	求職人數(shù)	所占比重	求人倍率
男	4231	43.36	4516	50.51	1.09
女	4162	42.65	4424	49.49	1.09
無要求	1365	13.99
合計	9758	100	8940	100	1.09

 

 

 

二是從用人單位對求職者的年齡要求看，83.86%的需求崗位對求職者的年齡有要求。16-44歲之間的勞動者構成用人需求的主體，占總體需求的79.17%。其中，對16-24歲之間勞動者的需求占4.05%，對25-34歲之間勞動者的需求占49.87%，對35-44歲之間勞動者的需求占25.25%。

       從求職者的年齡構成看，求職者同樣是以年齡在16-44歲之間者為主體，占求職總人數(shù)的94.42%。其中，16-24歲之間的求職者比重為4.86%，25-34歲之間的求職者比重為59.12%，35-44歲之間的求職者比重為30.30%。

     從供求狀況對比看，16-44歲年齡段的求職者求職相對容易，其中16-24歲求職者求人倍率為1.08,25-34歲求職者求人倍率為1.09,35-44歲求職者求人倍率為1.09,；45歲以上的求職者求職相對一般，求人倍率為1.09。（見表8、圖8）

 

 

表8 按年齡分組的供求人數(shù)

 

 

 

 

     三是從用人單位對求職者文化程度的要求看，76.00%的用人單位對求職者的文化程度有要求。其中，對初中及以下文化程度求職者的需求比重為31.72%；對高中文化程度求職者的需求比重為35.38%；對大專文化程度求職者的需求比重為5.59%；對大學及碩士以上文化程度求職者的需求比重為3.32%。

從求職者的文化程度來看，初中及以下文化程度的求職者比重為41.74%；高中文化程度的求職者比重為46.49%；大專文化程度的求職者比重為7.40%；大學及碩士以上文化程度的求職者比重為4.36%。

從供求狀況對比看，各文化程度分組的供求狀況保持良好，大專、大學、高中文化和初中及以下文化程度求職者，求人倍率分別為1.09、1.09、1.09和1.09。（見表9、圖9）

 

表9 按文化程度分組的供求人數(shù)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

四是從用人單位對求職人員技術等級要求看，對技術等級有明確要求的用人需求占需求總量的26.80%，主要集中在職業(yè)資格五級（初級技能）和初級專業(yè)技術職務，所占比重分別是10.26%和6.60%，二者所占比重合計為16.86%。

從求職人員的技術等級構成看，26.97%的求職者具有技術等級資格或職稱，主要集中在職業(yè)資格五級（初級技能）和初級專業(yè)技術職務，所占比重分別為10.50%和6.67%，二者所占比重合計為17.17%。

從供求狀況對比看，具有技術等級資格或職稱的求職者供求狀況較好，求人倍率均大于1。其中，求人倍率較大的是中級專業(yè)技術職務和高級專業(yè)技術職務，求人倍率為1.91和1.91.無技術等級或職稱的求職者供求狀況相對較差，求人倍率僅為0.80。（見表10、圖10）

 

 

 

 

表10 按技術等級分組的供求人數(shù)

 

 

 

 

 

 

 

 

2019年第二季度供求預測

預計第二季度人力資源市場的供求人數(shù)均會較本季度有所增加，制造業(yè)、家政服務業(yè)、小區(qū)物業(yè)類和餐飲服務業(yè)等用人需求都將有增加。求職人員中，商業(yè)和服務業(yè)人員和居民服務和其他服務業(yè)供不應求的矛盾更為突出。預計今年第二季度供求分析會出現(xiàn)以下特點：

1、第二季度市場用人需求將比第一季度大幅上升，個別產業(yè)呈現(xiàn)季節(jié)性波動。如批發(fā)零售業(yè)和居民服務業(yè)等三產行業(yè)，崗位需求將在此季有所增長，用人需求量依舊占據著市場主體地位。

2、供求結構性矛盾仍將存在，操作類、加工運輸類等一線崗位缺工現(xiàn)象將日益嚴重，這些職業(yè)因工作環(huán)境差、勞動強度大和薪酬較低等原因很難招到人，缺工現(xiàn)象仍將進一步加大。企業(yè)對技術類人員的需求比重也將逐漸加大。

3、從行業(yè)需求看，商務服務業(yè)和居民服務和其他服務業(yè)的需求將會增加，氣候的變暖和畢業(yè)季的到來正是企業(yè)需求員工的最佳季節(jié)，但對基層操作工的需求卻仍在提高，對技術等級的要求更加明顯，這樣可能繼續(xù)會使第二季度勞動力市場供求狀況相對性的緊張，家政服務類企業(yè)和小區(qū)物業(yè)類企業(yè)所需求用工仍然很大。

4、從求職者來看，市場內隨著新一屆高校實習畢業(yè)生大量涌入，再加上往屆未就業(yè)大學生繼續(xù)尋找工作，第二季度大學生就業(yè)的總量壓力較大。同樣，就業(yè)期望較高、專業(yè)不對口、缺乏工作經驗等造成的就業(yè)結構性矛盾也將繼續(xù)存在。

 

 

表11：需求大于求職缺口最大的十個職業(yè)（職業(yè)小類）

職業(yè)	勞動力供求人數(shù)比較
	需求人數(shù)	求職人數(shù)	缺口數(shù)	求人倍率
1．操作工	960	500	460	1.92
2．保安	790	420	370	1.88
3 .保姆	650	350	300	1.86
4．月嫂	500	280	220	1.79
5．育兒嫂	370	200	170	1.85
6．餐飲服務員	300	180	120	1.67
7．保潔	270	150	120	1.80
8．客房服務員	240	150	90	1.60
9．業(yè)務員	240	150	90	1.60
10．銷售人員	210	120	90	1.75

 

 

 

 

 

表12：需求小于求職缺口最大的十個職業(yè)（職業(yè)小類）

職業(yè)	勞動力供求人數(shù)比較
	需求人數(shù)	求職人數(shù)	缺口數(shù)	求人倍率
1．司機	490	930	440	0.53
2．文員	420	800	380	0.53
3．會計	330	660	330	0.50
4．焊工	300	590	290	0.51
5. 電工	270	540	270	0.50
6．教師	240	480	240	0.50
7．客服人員	210	450	240	0.47
8．設計人員	180	360	180	0.50
9．廚師	150	270	120	0.56
10．電子商務人員	120	240	120	0.50