法律依據(jù)

《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見》（人社部發(fā)〔2013〕34號）第七條規(guī)定，具備用工主體資格的承包單位違反法律法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

　　《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號）第三條規(guī)定，人民法院應(yīng)予支持社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定，用工單位違反法律法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。

專家分析

通常情況下，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定工傷，應(yīng)以職工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系為前提，除非法律法規(guī)及司法解釋另有規(guī)定情形。上述規(guī)定從有利于保護(hù)職工合法權(quán)益的角度出發(fā)，對《工傷保險(xiǎn)條例》將勞動(dòng)關(guān)系作為工傷認(rèn)定前提的一般規(guī)定作出了補(bǔ)充，即當(dāng)存在違法轉(zhuǎn)包、分包的情形時(shí)，用工單位承擔(dān)職工的工傷保險(xiǎn)責(zé)任不以是否存在勞動(dòng)關(guān)系為前提。本案中，職工發(fā)生工傷事故時(shí)，應(yīng)由違法轉(zhuǎn)包、分包的用工單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

　　故雖乙公司不與藺某存在勞動(dòng)關(guān)系，但也應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

結(jié)論

乙公司應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。