各縣、區(qū)人民政府，遼東灣新區(qū)，遼河口生態(tài)經(jīng)濟區(qū)，市政府各部門、各直屬機構(gòu)：

    經(jīng)市政府同意，現(xiàn)將市人社局、市財政局《關于調(diào)整機關工作人員基本工資標準的實施方案》、《關于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實施方案》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
 

盤錦市人民政府辦公室     

2015年7月29日       

 

關于調(diào)整機關工作人員基本工資標準的實施方案

市人社局  市財政局

    根據(jù)省人社廳、省財政廳《遼寧省關于調(diào)整機關工作人員基本工資標準的實施意見》規(guī)定，結(jié)合我市實際，特制定本實施方案。

    一、調(diào)整辦法

    自2014年10月1日起，調(diào)整公務員基本工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資。調(diào)整后，職務工資標準由現(xiàn)行的340元—4000元分別提高到510元—5250元；級別工資各級別起點標準由現(xiàn)行的290元—3020元分別提高到810元—6135元，其他各級別工資檔次標準相應提高（調(diào)整后的工資標準見附件1）。將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補貼標準相應減少（各職務層次減少額度見附件3），并嚴格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。

    在調(diào)整公務員基本工資標準的同時，適當調(diào)整機關工人技術等級（崗位）工資標準，將部分規(guī)范津貼補貼納入技術等級（崗位）工資（調(diào)整后的工資標準見附件2）。將部分規(guī)范津貼補貼納入技術等級（崗位）工資后，規(guī)范津貼補貼標準相應減少（各技術等級減少額度見附件3），并嚴格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。

    二、其他有關政策問題

    （一）適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的公務員試用期工資標準。提高后的試用期工資標準為：初中畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學校畢業(yè)生每月1220元，大學?？飘厴I(yè)生每月1345元，大學本科畢業(yè)生每月1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元。上述人員規(guī)范津貼補貼標準相應減少（減少額度見附件3），并嚴格按納入試用期工資后剩余的額度執(zhí)行。

    （二）適當提高新參加工作的工人學徒期和熟練期生活費標準。學徒期每月生活費標準為：第一年初中畢業(yè)生1190元，技校、職高、高中、中專畢業(yè)生1220元，高職專、大學?？飘厴I(yè)生1250元，大學本科及以上畢業(yè)生1280元；第二年初中畢業(yè)生1220元，技校、職高、高中、中專畢業(yè)生1240元，高職專、大學?？飘厴I(yè)生1270元，大學本科及以上畢業(yè)生1300元。熟練期每月生活費標準為：初中畢業(yè)生1190元，技校、職高、高中、中專畢業(yè)生1220元，高職專、大學?？飘厴I(yè)生1240元，大學本科及以上畢業(yè)生1260元。上述人員規(guī)范津貼補貼標準相應減少（減少額度見附件3），并嚴格按納入學徒期、熟練期生活費后剩余的額度執(zhí)行。

    三、建立調(diào)整機制

    根據(jù)《中華人民共和國公務員法》要求，建立工資調(diào)查比較制度，定期開展公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，合理確定公務員工資水平。

    建立定期調(diào)整機關工作人員基本工資標準的制度?；竟べY標準原則上每年或每兩年調(diào)整一次，依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果，綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素確定調(diào)整幅度。近期基本工資標準每兩年調(diào)整一次，參考同期物價上漲幅度、同期企業(yè)在崗職工工資增長率等因素，確定工資增長幅度。如遇發(fā)生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延后調(diào)整。調(diào)整基本工資標準的具體方案，由國家另行制定。

    四、經(jīng)費來源

    此次調(diào)整機關工作人員基本工資標準所需財政資金，按行政隸屬關系和現(xiàn)行經(jīng)費保障渠道解決。

    五、組織實施

    （一）各縣（區(qū)）、經(jīng)濟區(qū)要按照本實施方案規(guī)定，結(jié)合實際情況，擬定本地區(qū)調(diào)整機關工作人員基本工資標準和將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資的具體辦法，報送市人社局、財政局審批后組織實施。

    （二）工作人員增加工資，須按干部管理權(quán)限，經(jīng)主管部門審核，分別報送市組織、人社部門審批執(zhí)行。

    （三）各縣（區(qū)）、經(jīng)濟區(qū)機關納入基本工資前的規(guī)范津貼補貼標準應與市政府批復的標準保持一致，避免出現(xiàn)“明納實不納”或“邊納邊漲”的問題。

    （四）各地區(qū)、各部門要嚴格執(zhí)行本實施方案，對違反規(guī)定的，按照《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》（監(jiān)察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署令第31號）嚴肅處理。

    （五）本方案由市人力資源和社會保障局負責解釋。

    附件：1.公務員職務級別工資標準表

          2.機關技術工人崗位技術等級工資標準表、機關普通工人崗位工資標準表

          3.公務員和機關工人規(guī)范津貼補貼納入額度

   

關于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實施方案

市人社局  市財政局

    根據(jù)省人社廳、財政廳《遼寧省關于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實施意見》規(guī)定，結(jié)合我市實際，特制定本實施方案。

    一、調(diào)整辦法

    自2014年10月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。調(diào)整后的崗位工資標準為：專業(yè)技術人員由現(xiàn)行的550元—2800元分別提高到1150元—3810元，管理人員由現(xiàn)行的550元—2750元分別提高到1150元—3770元，工人由現(xiàn)行的540元—830元分別提高到1130元—1640元。薪級工資標準為：專業(yè)技術人員、管理人員由現(xiàn)行的80元—2600元分別提高到170元—5795元，工人由現(xiàn)行的70元—915元分別提高到150元—1855元（調(diào)整后的工資標準見附件1、附件3）。

    將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應減少（各崗位等級減少額度見附件4）。管理人員、工人分別按附件4中各崗位等級對應的減少額度，減少基礎性績效工資。專業(yè)技術人員按崗位等級確定基礎性績效工資標準的，按附件4中各崗位等級對應的減少額度，減少基礎性績效工資標準。按專業(yè)技術職務層次確定基礎性績效工資標準的，按附件4中每個職務層次最低崗位等級的減少額度減少基礎性績效工資標準，部分崗位等級績效工資減少額度低于附件4減少額度的部分，由各單位從獎勵性績效工資中減少。

    二、其他有關政策問題

    （一）適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習期和初期工資標準。提高后的標準為：初中畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學校畢業(yè)生每月1220元，大學專科畢業(yè)生每月1345元，大學本科畢業(yè)生每月1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元。上述人員將部分績效工資納入見習期和初期工資后，績效工資水平相應減少（減少額度見附件4）。

    （二）適當提高新參加工作的工人學徒期和熟練期生活費標準。學徒期每月生活費標準為：第一年初中畢業(yè)生1190元，技校、職高、高中、中專畢業(yè)生1220元，高職專、大學專科畢業(yè)生1250元，大學本科及以上畢業(yè)生1280元；第二年初中畢業(yè)生1220元，技校、職高、高中、中專畢業(yè)生1240元，高職專、大學專科畢業(yè)生1270元，大學本科及以上畢業(yè)生1300元。熟練期每月生活費標準為：初中畢業(yè)生1190元，技校、職高、高中、中專畢業(yè)生1220元，高職專、大學專科畢業(yè)生1240元，大學本科及以上畢業(yè)生1260元。

    上述人員將部分績效工資納入學徒期和熟練期生活費后，績效工資水平相應減少（減少額度見附件4）。

    （三）中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。

    三、建立調(diào)整機制

    基本工資標準原則上每年或每兩年調(diào)整一次，近期每兩年調(diào)整一次。如遇發(fā)生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延后調(diào)整。調(diào)整基本工資標準的具體方案，由國家另行制定。

    四、經(jīng)費來源

    此次調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準所需經(jīng)費，按現(xiàn)行經(jīng)費渠道，分別由財政和事業(yè)單位負擔。

    五、組織實施

    （一）各縣（區(qū)）、經(jīng)濟區(qū)要按照本實施方案規(guī)定，結(jié)合實際情況，擬定本地區(qū)調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準和將部分績效工資納入基本工資的具體辦法，報送市人社局、財政局審批后實施。

    （二）部分績效工資納入基本工資后，市人社、財政部門要重新核定事業(yè)單位績效工資總量，各單位要嚴格按核定的績效工資總量執(zhí)行。

    （三）各地區(qū)、各部門要嚴格執(zhí)行本實施方案，對違反規(guī)定的，按照《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》（監(jiān)察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署令第31號）嚴肅處理。

    （四）本方案由市人力資源和社會保障局負責解釋。

    附件：1.事業(yè)單位專業(yè)技術人員基本工資標準表

          2.事業(yè)單位管理人員基本工資標準表

          3.事業(yè)單位工人基本工資標準表

          4.事業(yè)單位工作人員基礎性績效工資納入額度