一、  勞動(dòng)力供求總體情況

第二季度開展縣區(qū)專場(chǎng)招聘活動(dòng)，用人單位通過(guò)人力資源市場(chǎng)招聘的各類崗位共有14072個(gè)，與去年同期相比增加6529人，與上季度相比增加6225人，進(jìn)入市場(chǎng)的求職者有15142人，與去年同期相比增加6927人，與上季度相比增加6707人，求人倍率為0.93，人才供應(yīng)大于需求（附圖1）

表1. 供求總體狀況

二、  用工需求情況

1、第三產(chǎn)業(yè)占需求的主導(dǎo)地位

盤錦市2015年第二季度經(jīng)濟(jì)服務(wù)業(yè)主要推動(dòng)商品市場(chǎng)與電子商務(wù)、現(xiàn)代物流融合發(fā)展，加快大洼專業(yè)市場(chǎng)集聚區(qū)等市場(chǎng)群建設(shè)，做大做強(qiáng)遼東灣新區(qū)、雙臺(tái)子區(qū)電商產(chǎn)業(yè)園，完善現(xiàn)代流通市場(chǎng)體系。支持金社裕農(nóng)公司深化改革，拓展經(jīng)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)。大力培育夜經(jīng)濟(jì)、總部經(jīng)濟(jì)，形成新的增長(zhǎng)點(diǎn)。大力發(fā)展生態(tài)旅游業(yè)。轉(zhuǎn)變旅游發(fā)展理念，把發(fā)展旅游業(yè)與擴(kuò)大消費(fèi)、調(diào)整結(jié)構(gòu)、促進(jìn)創(chuàng)業(yè)結(jié)合起來(lái)，拉長(zhǎng)旅游鏈條，形成以旅游為龍頭，帶動(dòng)住宿、餐飲、購(gòu)物、娛樂(lè)等行業(yè)快速發(fā)展的良好局面，創(chuàng)建國(guó)家級(jí)生態(tài)旅游示范區(qū)，打造國(guó)際重要的濕地休閑旅游目的地。加快重點(diǎn)景區(qū)建設(shè)。抓好遼東灣旅游度假區(qū)、紅海灘旅游度假區(qū)、遼河口濕地旅游度假區(qū)等重點(diǎn)區(qū)域建設(shè)，打通海上通道，把旅游資源整合起來(lái)，提高開發(fā)利用水平。我市用人單位通過(guò)人力資源市場(chǎng)招聘崗位顯示今年第二季度第一產(chǎn)業(yè)需求較小，第二、三產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)所占比重依次為15%和85%較去年同期下降11%和上升13%。從總量結(jié)構(gòu)看，第三產(chǎn)業(yè)用人需求占主體地位。（附圖2）。

 

 

表2. 按產(chǎn)業(yè)分組的需求人數(shù)

產(chǎn)業(yè)	需求人數(shù)	所占比重
第一產(chǎn)業(yè)	0	0
第二產(chǎn)業(yè)	2101	15
第三產(chǎn)業(yè)	11971	85
合計(jì)	14072	100

 

 2、各行業(yè)用人需求不平衡

從行業(yè)需求看，制造業(yè)和建筑業(yè)的用人需求分別占第二產(chǎn)業(yè)全部用人需求的68%和32%，二者合計(jì)為100%；租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、住宿和餐飲業(yè)的用人需求分別占全部用人需求的4%、10%，兩項(xiàng)合計(jì)為14%。但同時(shí)交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)，金融業(yè)，教育這些行業(yè)的需求基本還不到總需求的10%，行業(yè)用人需求明顯不均。 (見表3)

表3. 按行業(yè)分組的需求人數(shù)

 

 

 3、企業(yè)用工占主導(dǎo)地位

從用人單位看，企業(yè)依然是用工的絕對(duì)主體。其中私營(yíng)企業(yè)和有限責(zé)任公司是吸納就業(yè)的主渠道，用工需求分別占需求總量的25%、31%。個(gè)體經(jīng)營(yíng)企業(yè)因?yàn)榭梢噪S時(shí)根據(jù)市場(chǎng)行情而調(diào)整，靈活多變，發(fā)展也十分迅速，用人需求也成長(zhǎng)很快，占到總量的27%（見表4）。

表4 按用人單位性質(zhì)分組的需求人數(shù)

 

 

4、商業(yè)服務(wù)人員和生產(chǎn)運(yùn)輸工需求較多

    從各類職業(yè)的需求狀況看，用人需求主要集中在商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運(yùn)輸操作工、專業(yè)技術(shù)人員，所占比重分別為47%、34%、3%，三者合計(jì)占到總需求量的84%。單位負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員崗位對(duì)求職者的能力和專業(yè)水平的要求較高，而市場(chǎng)上能匹配崗位的求職者不多。生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工等體力勞動(dòng)者找工作相對(duì)較容易。(見表5)

 

表5. 按職業(yè)分組的供求人數(shù)

表6：需求大于求職缺口最大的十個(gè)職業(yè)（職業(yè)小類）

職業(yè)	勞動(dòng)力供求人數(shù)比較
	需求人數(shù)	求職人數(shù)	缺口數(shù)	求人倍率
1．保安	640	340	300	1.88
2．保潔	590	310	280	1.90
3．餐飲服務(wù)員	530	300	230	1.77
4 . 保姆	450	270	180	1.67
5．月嫂	370	220	150	1.68
6．育兒嫂	330	190	140	1.74
7．客房服務(wù)員	260	160	100	1.63
8．業(yè)務(wù)員	230	130	100	1.77
9．銷售人員	190	120	70	1.58
10．體力工人	160	100	60	1.60

 

 

7：需求小于求職缺口最大的十個(gè)職業(yè)（職業(yè)小類）

職業(yè)	勞動(dòng)力供求人數(shù)比較
	需求人數(shù)	求職人數(shù)	缺口數(shù)	求人倍率
1．司機(jī)	300	610	310	0.49
2．文員	280	580	300	0.48
3．會(huì)計(jì)	260	510	250	0.51
4．焊工	230	470	240	0.49
5. 電工	210	400	190	0.53
6．教師	200	340	140	0.59
7．客服人員	160	280	120	0.57
8．設(shè)計(jì)人員	150	270	120	0.56
9．廚師	150	240	90	0.63
10．電子商務(wù)人員	120	210	90	0.57

 

 

三、人力資源供給情況

1、新成長(zhǎng)失業(yè)青年所占比重較大

 今年第二季度在第一季度的用工高潮后出現(xiàn)了低谷的情況，是由于企業(yè)在第一季度招工良好等原因影響，但高考結(jié)束和即將畢業(yè)的大學(xué)生也會(huì)增加一部分求職人員。所以在本季度求職人員中，新成長(zhǎng)失業(yè)青年、外埠人員、本市農(nóng)村人員所占比重都比較大，分別占到33%、4%、8%，明顯超出其他類別的求職人員。在我市對(duì)求職者不分地域，全部享有同等待遇，為外來(lái)務(wù)工人員提供了良好的就業(yè)環(huán)境，這在一定程度上成為了吸引外來(lái)人員到我市就業(yè)的重要因素。(見表8)

表8 按求職人員類別分組的求職人數(shù)

 2、人力資源供需性別比例基本持平

從對(duì)求職者的需求看，女性性求人數(shù)量略高于男性，與上季度相比性別需求所占比例略有不同，但總體趨勢(shì)與上季度基本一樣。從求職者的性別結(jié)構(gòu)來(lái)看，女性求職者比例略高于男性，女性占到56%，男性占44%。這表明男女求職者比例基本均衡。從供求狀況對(duì)比來(lái)看，男性和女性的求人倍率分別為0.92和0.93。 (見表9)

表9 按性別分組的供求人數(shù)

性別	勞動(dòng)力供求人數(shù)比較
	需求人數(shù)	所占比重	求職人數(shù)	所占比重	求人倍率
男	5496	39	6640	44	0.92
女	7113	51	8502	56	0.93
無(wú)要求	1463	10
合計(jì)	14072	100	15142	100	0.93

 

3、人力資源結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)成熟化

從表10的數(shù)據(jù)可以看出，83%的用人需求對(duì)求職者的年齡都有要求，其中45歲以上的年齡段的求職者構(gòu)成單位用人需求的主體，占到總體需求的22%，45歲以上的求職者需求占到27%，是所有年齡段當(dāng)中求職最多的。與上季度相比，對(duì)35-44歲這個(gè)年齡段的求職者需求明顯增多，這說(shuō)明我市多數(shù)企業(yè)歡迎有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的求職者。具有一定工作經(jīng)驗(yàn)的求職者在本季度的人力資源市場(chǎng)上最受歡迎。求職者的年齡構(gòu)成與用人需求基本一致，因此我市企業(yè)的用人需求本季度不存在根本性恐慌。（見表10）

表10 按年齡分組的供求人數(shù)

 

 4、求職者文化水平較低

從求職者的文化程度來(lái)看，初中及以下和高中（包涵職高、中專）文化程度的求職者是人力資源市場(chǎng)求職的主體，占全部求職者的76%，其中初中及以下占45%，高中（包含職高、中專）占31%。市人力資源市場(chǎng)中用工單位對(duì)需求崗位的文化程度一直要求較低，再加上春節(jié)過(guò)后農(nóng)村務(wù)工人員的大量進(jìn)城也使市人力資源市場(chǎng)中求職者的文化程度略低。春節(jié)過(guò)后用工單位對(duì)基層操作工的需求也加大，對(duì)文化程度要求不是很高，所以需要我市用人單位進(jìn)一步改善用工環(huán)境，適當(dāng)提高工資待遇，才能真正留得住需要的人才。（見表11）

 

 

 

表11 按文化程度分組的供求人數(shù)

 5、用人單位對(duì)求職者的職業(yè)技能水平的要求依然較低

 

從用人需求對(duì)技術(shù)等級(jí)（或職稱）的要求來(lái)看，對(duì)技術(shù)等級(jí)有明確要求的占總需求人數(shù)的61%（大部分企業(yè)用人一般都要求具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)），主要集中在初級(jí)技能人員，中級(jí)技能人員和高級(jí)技能人員，其所占比重合計(jì)為34%。從求職看，62%求職者都具有某種技術(shù)等級(jí)，主要集中在初級(jí)技能人員、中級(jí)技能人員和高級(jí)技能人員，占總求職人數(shù)比重合計(jì)為34%。從供求狀況對(duì)比看，各技術(shù)等級(jí)的崗位空缺與求職人數(shù)的倍率均大于1。以上數(shù)據(jù)表明，求職人員的技能等級(jí)越高，越容易找到工作，而市場(chǎng)對(duì)高級(jí)技能人員的需求量很大。另外，同等級(jí)的技能人才的求人倍率普遍高于技術(shù)人才，說(shuō)明相比技術(shù)人才，技能人才尤其是高級(jí)技能人才、高級(jí)技師更為短缺。（見表12）

表12 按技術(shù)等級(jí)分組的供求人數(shù)

 

2015年第二季度供求預(yù)測(cè)

預(yù)計(jì)第三季度人力資源市場(chǎng)的供求人數(shù)均會(huì)較本季度有所減少，批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)的用人需求都將有減少。求職人員中，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員和居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)供不應(yīng)求的矛盾更為突出。預(yù)計(jì)今年第三季度供求分析會(huì)出現(xiàn)以下特點(diǎn)：

1、第三季度市場(chǎng)用人需求將比較前一季度略有下降，個(gè)別產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)季節(jié)性波動(dòng)。如旅游行業(yè)帶動(dòng)下的住宿餐飲業(yè)、批發(fā)零售業(yè)和居民服務(wù)業(yè)等三產(chǎn)行業(yè)，崗位需求將在此季有所增長(zhǎng)，第三產(chǎn)業(yè)崗位需求比重將提升，用人需求量依舊占據(jù)著市場(chǎng)主體地位。

2、供求結(jié)構(gòu)性矛盾仍將存在，操作類、加工運(yùn)輸類等一線崗位缺工現(xiàn)象將日益嚴(yán)重，這些職業(yè)因工作環(huán)境差、勞動(dòng)強(qiáng)度大、技術(shù)含量和薪酬都較低等原因很難招到人，缺工現(xiàn)象仍將進(jìn)一步加大。

3、從行業(yè)需求看，商務(wù)服務(wù)業(yè)和居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)的需求可能會(huì)減少，是由于前兩季度過(guò)后各個(gè)企業(yè)的用工需求稍有滿足，但對(duì)基層操作工的需求卻仍在提高，可能繼續(xù)會(huì)使第三季度勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況相對(duì)性的緊張，家政服務(wù)類企業(yè)和物業(yè)類企業(yè)所需求用工仍然很大。第三季度旅游業(yè)是旺季，所以與旅游業(yè)相關(guān)的企業(yè)用工需求都有所增加。

4、從求職者來(lái)看，隨著新一屆高校畢業(yè)生大量涌入人力資源市場(chǎng)，再加上往屆未就業(yè)大學(xué)生繼續(xù)尋找工作，第三季度大學(xué)生就業(yè)的總量壓力較大。同樣，就業(yè)期望較高、專業(yè)不對(duì)口、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)等造成的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾也將繼續(xù)存在。