2016年第三季度，盤錦市人力資源市場整體呈現(xiàn)出活躍態(tài)勢，崗位需求小于勞動力供給，整體運(yùn)行平穩(wěn)，主要呈以下幾方面特征：

    一、市場需求求職總量小幅攀升

    進(jìn)入第三季度以來，市場總需求、總求職人數(shù)環(huán)比呈現(xiàn)出明顯攀升趨勢，求人倍率環(huán)比均有所下降（附表1）。

從供求對比看，第三季度全市人力資源市場需求總?cè)藬?shù)25213人，環(huán)比增加3286人；市場求職總?cè)藬?shù)27357人，環(huán)比增加4569人；求人倍率為0.92，環(huán)比減少0.04（附圖1），說明本季度受人力資源市場供求規(guī)律影響，進(jìn)入市場的崗位需求和求職人數(shù)激增，雖然受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境影響，但整體市場仍然呈現(xiàn)出崗位需求小于求職情況，市場整體運(yùn)行較為平穩(wěn)。

主要原因是：一是受人力資源市場自然規(guī)律影響，每年市場招聘高峰出現(xiàn)在二、三季度，所以本季度進(jìn)入市場招聘的企業(yè)崗位需求增多；二是進(jìn)入三季度以來，進(jìn)入市場的求職者開始增加，農(nóng)歷春節(jié)前未就業(yè)的求職者，還有想要跳槽換工作的求職者普遍選擇節(jié)后進(jìn)入市場求職，所以本季度求職者環(huán)比呈現(xiàn)出增加態(tài)勢。

 

二、用工需求情況

（一）第三產(chǎn)業(yè)需求較盛，服務(wù)型行業(yè)需求較多

從產(chǎn)業(yè)分組看，第三產(chǎn)業(yè)需求20854人，占總需求82.71%，環(huán)比增加3401人；第二產(chǎn)業(yè)需求3097人，占總需求12.28%，環(huán)比減少967人；第一產(chǎn)業(yè)需求1262人，占市場總需求5.01%，環(huán)比增加852人；第二、三產(chǎn)業(yè)占市場總需求的94.99%（附圖2）。

從行業(yè)角度來看，第三季度，服務(wù)型行業(yè)需求增加，制造業(yè)、建筑業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)剛性需求穩(wěn)定。三季度批發(fā)和零售業(yè)需求4314人，住宿和餐飲業(yè)需求2511人，居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)需求8525人，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)需求2336人，以上四行業(yè)共需求17686人，占市場總需求的70.14%。隨著第三季度旅游旺季的到來，市場中對服務(wù)業(yè)的需求還是呈現(xiàn)出增加態(tài)勢。

第三季度作為二產(chǎn)需求主力軍的制造業(yè)需求2415人，建筑業(yè)需求682人，二者占市場總需求的12.28%，說明作為二產(chǎn)需求主力軍的制造業(yè)、建筑業(yè)作為盤錦地區(qū)傳統(tǒng)性行業(yè)，雖然每季度需求人數(shù)比重略有不同，但受市場剛性需求影響，每季度需求人數(shù)比重均占市場總需求的二成左右（附表2、3）。

（二）農(nóng)村人員大量涌入求職市場，新增勞動力增加

 

求職人員中，應(yīng)屆高校畢業(yè)生2172人，占新增勞動力的34.24%，環(huán)比增加428人。每年的三季度為應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)的小高峰時期，近年來隨著高校擴(kuò)招等因素影響，進(jìn)入市場中求職的高校畢業(yè)生數(shù)量呈逐年增加態(tài)勢。但受整體經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響，應(yīng)屆高校畢業(yè)生也普遍對就業(yè)持謹(jǐn)慎態(tài)度，選擇考研和考取公務(wù)員、事業(yè)單位的人員也不再少數(shù)，但是受結(jié)構(gòu)性供求矛盾和畢業(yè)生傳統(tǒng)就業(yè)觀念尚未轉(zhuǎn)變等因素的影響，高校畢業(yè)生就業(yè)難問題，在一定時期內(nèi)依然成為市場就業(yè)突出問題之一。

本市農(nóng)村人員7030人，占總求職人數(shù)的25.70%，環(huán)比增加2506人。每年的三季度是秋收的季節(jié)，使得大量的農(nóng)村人員到城里求職打工，所及本季度農(nóng)村人員增長比較明顯。

（三）用人單位對求職者綜合能力要求較高，求職者文化程度、技術(shù)等級均有提高

2016年受整體經(jīng)濟(jì)下行壓力影響，企業(yè)招聘計劃普遍集中在二、三季度進(jìn)行，崗位需求壓力較大，受這一因素以及規(guī)律性用工需求增加的影響，企業(yè)在招聘過程中，較第一季度普遍“門檻”降低。

一是從性別來看，三季度，用為單位無性別要求的需求人數(shù)為1589人，占總需求比重的6.30%，需求男性崗位為11142人，占需求比重的44.19%，需求女性崗位為12915人，占需求比重的49.51%，男女比例基本持平，說明用人單位的性別傾向性正在逐漸弱化。（附表9）

二是從年齡看，用人單位對需求崗位無年齡要求3634人，占總需求比重的14.41%。要求年齡在25—34歲的崗位需求9416人，占總需求比重的37.35%；進(jìn)入市場的求職者中，年齡在25—34歲的求職者11791人，占總求職人數(shù)的43.10%，成為求職人員的主力軍（附表10）。究其原因一是隨著旅游旺季到來，市場中臨時性、季節(jié)性崗位增加，此類崗位對求職者年齡要求不高。二是從崗位需求來看，用人單位普遍傾向于具有一定工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)的人員，可以直接上手進(jìn)行工作。

       三是從文化程度看，三季度用人單位對求職者文化程度要求與第二季度基本一樣，對求職者文化程度無要求的需求人數(shù)為5992人，環(huán)比呈現(xiàn)出下降態(tài)勢，說明在新的經(jīng)濟(jì)形勢下企業(yè)對求職者的學(xué)歷要求提出較高的要求。而進(jìn)入市場的求職者中，具有大專以上學(xué)歷3419人，占市場求職總數(shù)的12.50%。進(jìn)入三季度以來，企業(yè)對求職者的綜合能力要求與上一季度基本相同。隨著高校擴(kuò)招以及求職者對自身文化程度要求的提高，求職者文化程度普遍提高。（附表11）

        四是從技術(shù)等級來看，81.05%的用人單位對求職者的技術(shù)等級無要求，需求比重環(huán)比增長7.05個百分點(diǎn)。求職人員中，18.91%的求職人員具有技術(shù)等級。（附表12）

從求人倍率看，本季度各技術(shù)等級求人倍率均大于1，說明了越來越多的求職者已開始轉(zhuǎn)變求職意識，不斷提升自身綜合素質(zhì)，注重專業(yè)技術(shù)能力培養(yǎng)，不斷完善自身知識體系，以適應(yīng)市場需求。

 

2016年第四季度供求預(yù)測

 

預(yù)計第四季度人力資源市場的供求人數(shù)均會較本季度有所減少，批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)的用人需求都將有減少。求職人員中，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員和居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)供不應(yīng)求的矛盾更為突出。預(yù)計今年第三季度供求分析會出現(xiàn)以下特點(diǎn)：

1、第四季度市場用人需求將比較前一季度略有下降，個別產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)季節(jié)性波動。如紅海灘風(fēng)景旅游區(qū)正是旅游參觀的最好季節(jié)，此旅游業(yè)將帶動住宿餐飲業(yè)和居民服務(wù)業(yè)等三產(chǎn)行業(yè)，崗位需求將在此季稍有增長，第三產(chǎn)業(yè)崗位需求比重依舊將提升，用人需求量依舊占據(jù)著市場主體地位。

2、供求結(jié)構(gòu)性矛盾仍將存在，生產(chǎn)技術(shù)工人、生產(chǎn)操作工等一線崗位缺工現(xiàn)象將日益嚴(yán)重，這些職業(yè)因求職者技能較低、工作環(huán)境差、勞動強(qiáng)度大、技術(shù)含量和薪酬都較低等原因很難招到人，缺工現(xiàn)象仍將進(jìn)一步加大。

3、從行業(yè)需求看，商務(wù)服務(wù)業(yè)和批發(fā)和零售業(yè)等的需求可能會減少，是由于前三季度過后各個企業(yè)的用工需求稍有滿足，加上年底的到來，企業(yè)對用工需求不是很高；但對基層操作工和生產(chǎn)技術(shù)工人的需求卻仍在提高，可能繼續(xù)會使第四季度勞動力市場供求狀況相對性的緊張。

4、從求職者來看，隨著畢業(yè)季已過和收割季節(jié)的到來，再加上天氣的原因，使得第四季度的求職人員要比之前減少一些。