一、  勞動(dòng)力供求總體情況

第一季度開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”專項(xiàng)活動(dòng)，用人單位通過(guò)人力資源市場(chǎng)招聘的各類崗位共有7847個(gè)，與去年同期相比減少1420人，與上季度相比增加1547人，進(jìn)入市場(chǎng)的求職者有8435人，與去年同期相比減少492人，與上季度相比增加1607人，求人倍率為0.93，人才供應(yīng)大于需求（附圖1）

 

表1. 供求總體狀況

二、  用工需求情況

1、第三產(chǎn)業(yè)占需求的主導(dǎo)地位

2015年，兵器“十二五”項(xiàng)目即將開(kāi)工建設(shè)，將加快工業(yè)化進(jìn)程。盤錦市政府將著力引導(dǎo)和擴(kuò)大信息、旅游休閑、養(yǎng)老健康家政等消費(fèi)，促進(jìn)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴(kuò)量；積極培育高端制造業(yè)、電子信息、新材料、節(jié)能環(huán)保等新興產(chǎn)業(yè)，堅(jiān)持新技術(shù)、新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)、新模式并進(jìn)，實(shí)現(xiàn)大項(xiàng)目、小巨人和樓宇經(jīng)濟(jì)共同支撐轉(zhuǎn)型發(fā)展。目前盤錦市緊緊抓住向海發(fā)展、全面轉(zhuǎn)型的有利契機(jī)，充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)集群和重大項(xiàng)目投資拉動(dòng)就業(yè)，利用家庭服務(wù)業(yè)、生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域吸納就業(yè)，千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)，鼓勵(lì)大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新。我市用人單位通過(guò)人力資源市場(chǎng)招聘崗位顯示今年第一季度第一產(chǎn)業(yè)需求較小，第二、三產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)所占比重依次為15%和83%較去年同期下降7%和上升8%。從總量結(jié)構(gòu)看，第三產(chǎn)業(yè)用人需求占主體地位。（附圖2）。

 

 

表2. 按產(chǎn)業(yè)分組的需求人數(shù)

產(chǎn)業(yè)	需求人數(shù)	所占比重
第一產(chǎn)業(yè)	143	2
第二產(chǎn)業(yè)	1187	15
第三產(chǎn)業(yè)	6517	83
合計(jì)	6300	100

 

 2、各行業(yè)用人需求不平衡

從行業(yè)需求看，制造業(yè)和建筑業(yè)的用人需求分別占第二產(chǎn)業(yè)全部用人需求的71%和29%，二者合計(jì)為100%；租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、住宿和餐飲業(yè)的用人需求分別占全部用人需求的5%、12%，兩項(xiàng)合計(jì)為17%。但同時(shí)交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)，金融業(yè)，教育這些行業(yè)的需求基本還不到總需求的10%，行業(yè)用人需求明顯不均。 (見(jiàn)表3)

表3. 按行業(yè)分組的需求人數(shù)

 

 

 3、企業(yè)用工占主導(dǎo)地位

從用人單位看，企業(yè)依然是用工的絕對(duì)主體。其中私營(yíng)企業(yè)和有限責(zé)任公司是吸納就業(yè)的主渠道，用工需求分別占需求總量的22%、36%。個(gè)體經(jīng)營(yíng)企業(yè)因?yàn)榭梢噪S時(shí)根據(jù)市場(chǎng)行情而調(diào)整，靈活多變，發(fā)展也十分迅速，用人需求也成長(zhǎng)很快，占到總量的26%（見(jiàn)表4）。

表4 按用人單位性質(zhì)分組的需求人數(shù)

4、商業(yè)服務(wù)人員和生產(chǎn)運(yùn)輸工需求較多

    從各類職業(yè)的需求狀況看，用人需求主要集中在商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運(yùn)輸操作工、專業(yè)技術(shù)人員，所占比重分別為53%、27%、4%，三者合計(jì)占到總需求量的84%。單位負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員崗位對(duì)求職者的能力和專業(yè)水平的要求較高，而市場(chǎng)上能匹配崗位的求職者不多。生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工等體力勞動(dòng)者找工作相對(duì)較容易。(見(jiàn)表5)

 

表5. 按職業(yè)分組的供求人數(shù)

 

表6：需求大于求職缺口最大的十個(gè)職業(yè)（職業(yè)小類）

職業(yè)	勞動(dòng)力供求人數(shù)比較
	需求人數(shù)	求職人數(shù)	缺口數(shù)	求人倍率
1．保安	510	310	200	1.65
2．保潔	450	270	180	1.67
3．餐飲服務(wù)員	370	210	160	1.76
4. 客房服務(wù)員	310	180	130	1.72
5．體力工人	280	170	110	1.62
6．保姆	220	130	90	1.69
7．月嫂	180	100	80	1.80
8．育兒嫂	160	90	70	1.78
9．業(yè)務(wù)員	130	80	50	1.63
10．銷售人員	100	60	40	1.67

 

 

 表7：需求小于求職缺口最大的十個(gè)職業(yè)（職業(yè)小類）

職業(yè)	勞動(dòng)力供求人數(shù)比較
	需求人數(shù)	求職人數(shù)	缺口數(shù)	求人倍率
1．司機(jī)	240	450	210	0.53
2．文員	230	410	180	0.56
3．會(huì)計(jì)	210	380	170	0.55
4．焊工	190	320	130	0.59
5. 電工	150	270	120	0.56
6．教師	150	260	110	0.58
7．客服人員	120	220	100	0.55
8．設(shè)計(jì)人員	110	190	80	0.58
9．廚師	90	160	70	0.56
10．電子商務(wù)人員	80	130	50	0.62

 

 

三、人力資源供給情況

1、新成長(zhǎng)失業(yè)青年所占比重較大

 今年第一季度，迎來(lái)了春節(jié)后農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工的黃金季節(jié)，隨著春節(jié)和大學(xué)開(kāi)學(xué)等原因影響，大量農(nóng)村務(wù)工人員和即將畢業(yè)的實(shí)習(xí)大學(xué)生涌入市場(chǎng)求職。所以在本季度求職人員中，新成長(zhǎng)失業(yè)青年、外埠人員、本市農(nóng)村人員所占比重都比較大，分別占到35%、4%、7%，明顯超出其他類別的求職人員。在我市對(duì)求職者不分地域，全部享有同等待遇，為外來(lái)務(wù)工人員提供了良好的就業(yè)環(huán)境，這在一定程度上成為了吸引外來(lái)人員到我市就業(yè)的重要因素。(見(jiàn)表8)

表8 按求職人員類別分組的求職人數(shù)

2、人力資源供需性別比例基本持平

從對(duì)求職者的需求看，女性性求人數(shù)量略高于男性，與上季度相比性別需求所占比例也基本持平，繼續(xù)延續(xù)上季度形勢(shì)。從求職者的性別結(jié)構(gòu)來(lái)看，女性求職者比例略高于男性，女性占到52%，男性占48%。這表明男女求職者比例基本均衡。從供求狀況對(duì)比來(lái)看，男性和女性的求人倍率分別為0.92和0.94。 (見(jiàn)表9)

表9 按性別分組的供求人數(shù)

性別	勞動(dòng)力供求人數(shù)比較
	需求人數(shù)	所占比重	求職人數(shù)	所占比重	求人倍率
男	3082	39	4023	48	0.92
女	3441	44	4412	52	0.94
無(wú)要求	1324	17
合計(jì)	7847	100	8435	100	0.93

3、人力資源結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)成熟化

從表10的數(shù)據(jù)可以看出，81%的用人需求對(duì)求職者的年齡都有要求，其中45歲以上的年齡段的求職者構(gòu)成單位用人需求的主體，占到總體需求的23%，45歲以上的求職者需求占到28%，是所有年齡段當(dāng)中求職最多的。與上季度相比，對(duì)35-44歲這個(gè)年齡段的求職者需求明顯增多，這說(shuō)明我市多數(shù)企業(yè)歡迎有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的求職者。具有一定工作經(jīng)驗(yàn)的求職者在本季度的人力資源市場(chǎng)上最受歡迎。求職者的年齡構(gòu)成與用人需求基本一致，因此我市企業(yè)的用人需求本季度不存在根本性恐慌。（見(jiàn)表10）

表10 按年齡分組的供求人數(shù)

 

 4、求職者文化水平較低

從求職者的文化程度來(lái)看，初中及以下和高中（包涵職高、中專）文化程度的求職者是人力資源市場(chǎng)求職的主體，占全部求職者的79%，其中初中及以下占43%，高中（包含職高、中專）占26%。市人力資源市場(chǎng)中用工單位對(duì)需求崗位的文化程度一直要求較低，再加上春節(jié)過(guò)后農(nóng)村務(wù)工人員的大量進(jìn)城也使市人力資源市場(chǎng)中求職者的文化程度略低。春節(jié)過(guò)后用工單位對(duì)基層操作工的需求也加大，對(duì)文化程度要求不是很高，所以需要我市用人單位進(jìn)一步改善用工環(huán)境，適當(dāng)提高工資待遇，才能真正留得住需要的人才。（見(jiàn)表11）

 

表11 按文化程度分組的供求人數(shù)

5、用人單位對(duì)求職者的職業(yè)技能水平的要求依然較低

 

從用人需求對(duì)技術(shù)等級(jí)（或職稱）的要求來(lái)看，對(duì)技術(shù)等級(jí)有明確要求的占總需求人數(shù)的53%（大部分企業(yè)用人一般都要求具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)），主要集中在初級(jí)技能人員，中級(jí)技能人員和高級(jí)技能人員，其所占比重合計(jì)為32%。從求職看，54%求職者都具有某種技術(shù)等級(jí)，主要集中在初級(jí)技能人員、中級(jí)技能人員和高級(jí)技能人員，占總求職人數(shù)比重合計(jì)為32%。從供求狀況對(duì)比看，各技術(shù)等級(jí)的崗位空缺與求職人數(shù)的倍率均大于1。以上數(shù)據(jù)表明，求職人員的技能等級(jí)越高，越容易找到工作，而市場(chǎng)對(duì)高級(jí)技能人員的需求量很大。另外，同等級(jí)的技能人才的求人倍率普遍高于技術(shù)人才，說(shuō)明相比技術(shù)人才，技能人才尤其是高級(jí)技能人才、高級(jí)技師更為短缺。（見(jiàn)表12）

表12 按技術(shù)等級(jí)分組的供求人數(shù)

 2015年第二季度供求預(yù)測(cè)

預(yù)計(jì)二季度人力資源市場(chǎng)的供求人數(shù)均會(huì)較本季度有所增長(zhǎng)，批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)的用人需求也將有上升。求職人員中，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員和居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)供不應(yīng)求的矛盾更為突出。預(yù)計(jì)今年第二季度供求分析會(huì)出現(xiàn)以下特點(diǎn)：

1、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)崗位需求在一季度增長(zhǎng)的基礎(chǔ)上將繼續(xù)保持增長(zhǎng)勢(shì)頭，第三產(chǎn)業(yè)需求所占比重將進(jìn)一步提高。二季度市場(chǎng)用人需求將比較旺盛，個(gè)別產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)季節(jié)性波動(dòng)。第三產(chǎn)業(yè)崗位需求比重將提升，用人需求量依舊占據(jù)著市場(chǎng)主體地位；

2、供求結(jié)構(gòu)性矛盾仍將存在，操作類、加工運(yùn)輸類等一線崗位缺工現(xiàn)象將日益嚴(yán)重。從崗位需求看，生產(chǎn)運(yùn)輸工、商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、辦事員等崗位居多，這幾個(gè)職業(yè)的供求比在15%-35%之間，用工缺口相對(duì)較高。這些職業(yè)因勞動(dòng)強(qiáng)度大、技術(shù)含量和薪酬都較低等原因很難招到人，很多企業(yè)在第一季度末才正式生產(chǎn)加工，所以缺工現(xiàn)象仍將進(jìn)一步加大。

3、從行業(yè)需求看，商務(wù)服務(wù)業(yè)和居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)的需求可能會(huì)進(jìn)一步加大，同時(shí)，由于春節(jié)過(guò)后各個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)增加，對(duì)基層操作工的需求明顯增加，可能會(huì)使第二季度勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況相對(duì)性的緊張，部分企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)激烈程度加劇。

4、從求職者來(lái)看，春節(jié)過(guò)后和氣溫升高的影響，市場(chǎng)內(nèi)求職者的數(shù)量可能會(huì)大量提升，農(nóng)村和外埠人員可能會(huì)大量增加；由于季節(jié)的變化，企業(yè)需求的人員有所變化，可能會(huì)造成就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員的增加。