今年第二季度迎來了農(nóng)民工進城務(wù)工和大學(xué)生實習(xí)的黃金季節(jié)，大量農(nóng)村務(wù)工人員和即將畢業(yè)的實習(xí)大學(xué)生涌入市場求職。所以在本季度求職人員中，新成長失業(yè)青年、本市農(nóng)村人員、其他失業(yè)人員所占比重都比較大，分別占到23%、20%、25%，明顯超出其他類別的求職人員。在我市對求職者不分地域，全部享有同等待遇，為外來務(wù)工人員提供了良好的就業(yè)環(huán)境，這在一定程度上成為了吸引外來人員到我市就業(yè)的重要因素。(見表8)

表8 按求職人員類別分組的求職人數(shù)

 

3、人力資源結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)成熟化

從表10的數(shù)據(jù)可以看出，86%的用人需求對求職者的年齡都有要求，其中25-34歲的年齡段的求職者構(gòu)成單位用人需求的主體，占到總體需求的31%，25-34歲的求職者需求占到36%，是所有年齡段當(dāng)中求職最多的。與上季度相比，對25-34歲這個年齡段的求職者需求明顯增多，這說明我市多數(shù)企業(yè)歡迎有豐富工作經(jīng)驗的求職者。具有一定工作經(jīng)驗的求職者在本季度的人力資源市場上最受歡迎。求職者的年齡構(gòu)成與用人需求基本一致，因此我市企業(yè)的用人需求本季度不存在根本性恐慌。（見表10）

表10 按年齡分組的供求人數(shù)

年齡	勞動力供求人數(shù)比較
	需求人數(shù)	需求比重	求職人數(shù)	求職比重	求人倍率
16-24歲	3510	16	4280	19	0.96
25-34歲	6796	31	8257	36	0.96
35-44歲	6053	28	7307	32	0.97
45歲以上	2395	11	2944	13	0.95
無要求	3173	14
合計	21927	100	22788	100	0.96

4、求職者文化水平較低

從求職者的文化程度來看，初中及以下和高中（包涵職高、中專）文化程度的求職者是人力資源市場求職的主體，占全部求職者的85%，其中初中及以下占43%，高中（包含職高、中專）占42%。市人力資源市場中用工單位對需求崗位的文化程度一直要求較低，再加上春節(jié)過后農(nóng)村務(wù)工人員的大量進城也使市人力資源市場中求職者的文化程度略低。春節(jié)過后用工單位對基層操作工的需求也加大，對文化程度要求不是很高，所以需要我市用人單位進一步改善用工環(huán)境，適當(dāng)提高工資待遇，才能真正留得住需要的人才。（見表11）

 

 

 

5、用人單位對求職者的職業(yè)技能水平的要求依然較低

 

從用人需求對技術(shù)等級（或職稱）的要求來看，對技術(shù)等級有明確要求的占總需求人數(shù)的26%（大部分企業(yè)用人一般都要求具有一定的工作經(jīng)驗），主要集中在初級技能人員，中級技能人員和高級技能人員，其所占比重合計為15%。從求職看，27%求職者都具有某種技術(shù)等級，主要集中在初級技能人員、中級技能人員和高級技能人員，占總求職人數(shù)比重合計為15%。從供求狀況對比看，各技術(shù)等級的崗位空缺與求職人數(shù)的倍率均大于1。以上數(shù)據(jù)表明，求職人員的技能等級越高，越容易找到工作。另外，同等級的技能人才的求人倍率普遍高于技術(shù)人才，說明相比技術(shù)人才，技能人才尤其是高級技能人才、高級技師更為短缺。（見表12）

表12 按技術(shù)等級分組的供求人數(shù)

技術(shù)等級	勞動力供求人數(shù)比較
	需求人數(shù)	需求比重	求職人數(shù)	求職比重	求人倍率
職業(yè)資格五級(初級技能)	2772	13	2921	13	1.66
職業(yè)資格四級(中級技能)	228	1	259	1	1.60
職業(yè)資格三級(高級技能)	211	1	235	1	1.61
職業(yè)資格二級(技師)	0	0	0	0	0
職業(yè)資格一級(高級技師)	0	0	0	0	0
初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)	2014	9	2180	10	1.64
中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)	218	2	244	1	1.61
高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)	200	1	220	1	1.63
無技術(shù)等級或職稱			16729	73	0.71
無要求	16284	74
合計	21927	100	22788	100	0.96

 

2016年第三季度供求預(yù)測

預(yù)計第三季度人力資源市場的供求人數(shù)均會較本季度有所增加，家政服務(wù)業(yè)、小區(qū)物業(yè)類和餐飲服務(wù)業(yè)的用人需求都將有增加。求職人員中，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員和居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)供不應(yīng)求的矛盾更為突出。預(yù)計今年第三季度供求分析會出現(xiàn)以下特點：

1、第三季度市場用人需求將比較前一季度略有上升，個別產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)季節(jié)性波動。如旅游行業(yè)帶動下的住宿餐飲業(yè)、批發(fā)零售業(yè)和居民服務(wù)業(yè)等三產(chǎn)行業(yè)，崗位需求將在此季有所增長，第三產(chǎn)業(yè)崗位需求比重將提升，用人需求量依舊占據(jù)著市場主體地位。

2、供求結(jié)構(gòu)性矛盾仍將存在，操作類、加工運輸類等一線崗位缺工現(xiàn)象將日益嚴(yán)重，這些職業(yè)因工作環(huán)境差、勞動強度大、技術(shù)含量和薪酬都較低等原因很難招到人，缺工現(xiàn)象仍將進一步加大。企業(yè)對技術(shù)類人員的需求比重也將逐漸加大。

3、從行業(yè)需求看，商務(wù)服務(wù)業(yè)和居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)的需求將會增加，春節(jié)剛過正是企業(yè)需求員工的最佳季節(jié)，但對基層操作工的需求卻仍在提高，對技術(shù)等級的要求更加明顯，這樣可能繼續(xù)會使第二季度勞動力市場供求狀況相對性的緊張，家政服務(wù)類企業(yè)和小區(qū)物業(yè)類企業(yè)所需求用工仍然很大。

4、從求職者來看，隨著新一屆高校畢業(yè)生大量涌入人力資源市場，再加上往屆未就業(yè)大學(xué)生繼續(xù)尋找工作，第三季度大學(xué)生就業(yè)的總量壓力較大。同樣，就業(yè)期望較高、專業(yè)不對口、缺乏工作經(jīng)驗等造成的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾也將繼續(xù)存在。