行業(yè)	需求人數(shù)	所占比重
農(nóng)、林、牧、漁業(yè)	0	0
采礦業(yè)	0	0
制造業(yè)	1150	18.75
電力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)	0	0
建筑業(yè)	111	1.81
交通運輸、倉儲和郵政業(yè)	227	3.70
信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)	231	3.77
批發(fā)和零售業(yè)	765	12.47
住宿和餐飲業(yè)	594	9.68
金融業(yè)	83	1.35
房地產(chǎn)業(yè)	182	2.97
租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)	369	6.02
科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)	0	0
水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)	0	0
居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)	2211	36.04
教育	144	2.35
衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)	0	0
文化、體育和娛樂業(yè)	67	1.09
公共管理與社會組織	0	0
國際組織	0	0
合計	6134	100

（二）企業(yè)依然占市場需求主導(dǎo)地位，有限責任公司、個體經(jīng)營市場需求穩(wěn)健

第一季度， 在企業(yè)用人需求中，內(nèi)資企業(yè)占企業(yè)總需求的83.96%，個體經(jīng)營占16.04%（見圖3）。

內(nèi)資企業(yè)需求中，有限責任公司需求3136人，環(huán)比減少1910人，同比減少2465人；私營企業(yè)需求860人，環(huán)比減少1344人，同比減少1071人；一季度呈現(xiàn)出下降態(tài)勢，二者占內(nèi)資企業(yè)需求的77.59%。

近些年，盤錦市一直出臺實施小微企業(yè)專項貸款扶持政策，非公經(jīng)濟發(fā)展持續(xù)壯大，進入2018年度以來，越來越多的中小微企業(yè)成長迅猛，有限責任公司、私營企業(yè)正逐步成為內(nèi)資企業(yè)用工需求的主力軍；個體經(jīng)營企業(yè)因為可以隨時根據(jù)市場行情而調(diào)整，靈活多變，由于一季度受到春節(jié)的影響和氣候的變化，用人需求略有下降。（附表4）

 

 

 

表4 按用人單位性質(zhì)分組的需求人數(shù)

三、市場求職與崗位供給情況

 （一）商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運輸設(shè)備操作工、專業(yè)技術(shù)人員仍為市場需求及求職的熱門職業(yè)

從崗位需求來看，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員需求3206人，占總需求52.27%；生產(chǎn)運輸設(shè)備操作工需求1001人，占16.32%；辦事人員和有關(guān)人員需求639人，占10.42%，上述三類職業(yè)需求4846人，占市場總需求79.01%（附表5），雖然整體崗位需求下降，但這三類職業(yè)依然為市場崗位需求的絕對主體。

 

表5. 按職業(yè)分組的供求人數(shù)

（二）農(nóng)村人員大量涌入求職市場，新增勞動力增加

 一季度進入市場求職人員中，新增勞動力2061人，占市場總求職的32.27%，就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員占26.41%，其他失業(yè)人員占24.78%，外來務(wù)工人員占10.16%（本市農(nóng)村人員占6.54%，外埠人員占3.62%）（附表8）。

表8 按求職人員類別分組的求職人數(shù)

 

求職人員中，應(yīng)屆高校畢業(yè)生582人，占新增勞動力的28.24%，環(huán)比減少693人，同比減少580人。由于第一季度春節(jié)的影響和氣候的變化，所以使得畢業(yè)生進入市場的人數(shù)有所減少。隨著整體經(jīng)濟大環(huán)境的影響，應(yīng)屆高校畢業(yè)生也普遍對就業(yè)持謹慎態(tài)度，選擇考研和考取公務(wù)員、事業(yè)單位的人員也不再少數(shù)，但是受結(jié)構(gòu)性供求矛盾和畢業(yè)生傳統(tǒng)就業(yè)觀念尚未轉(zhuǎn)變等因素的影響，高校畢業(yè)生就業(yè)難問題，在一定時期內(nèi)依然成為市場就業(yè)突出問題之一。

本市農(nóng)村人員418人，占總求職人數(shù)的6.54%，環(huán)比減少452人，同比減少660人。每年的一季度和四季度是求職人員較少的季節(jié)，再加上春節(jié)的影響和氣候的變化，是導(dǎo)致本季度求職人員減少的主要原因。

 

 

 

（三）用人單位對求職者綜合能力要求較高，求職者文化程度、技術(shù)等級均有提高

 2018年受整體經(jīng)濟下行壓力影響，再加上春節(jié)的影響和氣候的變化，企業(yè)招聘計劃在第一季度較上一季度略有減少，崗位需求壓力較大，受這一因素以及規(guī)律性用工需求增加的影響，企業(yè)在招聘過程中，普遍“門檻”降低。

 一是從性別來看，一季度，用人單位無性別要求的需求人數(shù)為1146人，占總需求比重的18.68%，需求男性崗位為2339人，占需求比重的38.13%，需求女性崗位為2649人，占需求比重的43.19%，男女比例相對較小，說明用人單位的性別傾向性正在逐漸弱化。（附表9）

 

 

表9 按性別分組的供求人數(shù)

性別	勞動力供求人數(shù)比較
	需求人數(shù)	所占比重	求職人數(shù)	所占比重	求人倍率
男	2339	38.13	3010	47.13	0.96
女	2649	43.19	3377	52.87	0.96
無要求	1146	18.68
合計	6134	100	6387	100	0.96

 


 

二是從年齡看，用人單位對需求崗位無年齡要求1432人，占總需求比重的23.35%。要求年齡在25—34歲的崗位需求2533人，占總需求比重的41.29%；進入市場的求職者中，年齡在25—34歲的求職者3411人，占總求職人數(shù)的53.41%，成為求職人員的主力軍（附表10）。究其原因從崗位需求來看，用人單位招工普遍傾向于年輕化。

 

 

表10 按年齡分組的供求人數(shù)

 
 

    三是從文化程度看，一季度用人單位對求職者文化程度要求較上一季度略有下降，對求職者文化程度無要求的需求人數(shù)為1449人，環(huán)比呈現(xiàn)出下降態(tài)勢，由于春節(jié)和氣候變化的影響，本季度需求略有下降。而進入市場的求職者中，具有大專以上學(xué)歷549人，占市場求職總數(shù)的8.60%。企業(yè)對求職者的綜合能力要求與上一季度基本相同。隨著高校擴招以及求職者對自身文化程度要求的提高，求職者文化程度普遍提高。（附表11）

表11 按文化程度分組的供求人數(shù)