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| 索 引 號(hào)： | 主題分類(lèi)： | 就業(yè)創(chuàng)業(yè) | |
| 發(fā)文機(jī)關(guān)： | 盤(pán)錦市政府 | 成文日期： | |
| 標(biāo) 題： | 盤(pán)錦市2018年第四季度職業(yè)供求狀況分析報(bào)告 | ||
| 發(fā)文字號(hào)： | 發(fā)布日期： | 2018-12-26 | |
| 主 題 詞： | |||
盤(pán)錦市2018年第四季度職業(yè)供求狀況分析報(bào)告
2018年第四季度，盤(pán)錦市人力資源市場(chǎng)整體呈現(xiàn)出活躍態(tài)勢(shì)，崗位需求大于勞動(dòng)力供給，整體運(yùn)行平穩(wěn)，主要呈以下幾方面特征：
一、市場(chǎng)需求求職總量下降
進(jìn)入第四季度以來(lái)，市場(chǎng)總需求、總求職人數(shù)環(huán)比呈現(xiàn)出下降的趨勢(shì)，求人倍率略有提高；同比呈現(xiàn)出略有下降的趨勢(shì)，求人倍率略有提高。（附表1）
表1. 本市場(chǎng)總體供求人數(shù)環(huán)比情況
|
|
需求人數(shù) |
求職人數(shù) |
求人倍率 |
|
2018年第三季度 |
15496 |
14385 |
1.08 |
|
2018年第四季度 |
10856 |
9994 |
1.09 |
|
2017年第四季度 |
11993 |
12711 |
0.94 |
圖1
從供求對(duì)比看，第四季度全市人力資源市場(chǎng)需求總?cè)藬?shù)10856人，環(huán)比減少4640人，同比減少1137人；市場(chǎng)求職總?cè)藬?shù)9994人，環(huán)比減少4391人，同比減少2717人；求人倍率為1.09，環(huán)比增加0.01，同比增加0.15（附圖1），說(shuō)明本季度受人力資源市場(chǎng)供求規(guī)律的影響，進(jìn)入市場(chǎng)的崗位需求和求職人數(shù)明顯減少，受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境影響，整體市場(chǎng)逐漸呈現(xiàn)出崗位需求大于求職情況，市場(chǎng)整體運(yùn)行較為平穩(wěn)。
主要原因是：一是受人力資源市場(chǎng)自然規(guī)律影響，每年市場(chǎng)招聘低峰期在第一季度和第四季度初期，所以第四季度進(jìn)入市場(chǎng)招聘的企業(yè)崗位需求比上一季度明顯減少；二是進(jìn)入四季度以來(lái)，受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境和天氣的影響使得進(jìn)入市場(chǎng)的求職者開(kāi)始減少，所以本季度求職者環(huán)比呈現(xiàn)出減少態(tài)勢(shì)。
二、 用工需求情況
（一）第三產(chǎn)業(yè)需求較盛，服務(wù)型行業(yè)需求較多
從產(chǎn)業(yè)分組看，第三產(chǎn)業(yè)需求8225人，占總需求75.76%，環(huán)比減少3026人，同比減少3768人；第二產(chǎn)業(yè)需求2631人，占總需求24.24%，環(huán)比減少1311人，同比增加58人；第二、三產(chǎn)業(yè)占市場(chǎng)總需求的100%（附圖2）。
從行業(yè)角度來(lái)看，第四季度根據(jù)市場(chǎng)自然規(guī)律，行業(yè)出現(xiàn)減少的情況。四季度批發(fā)和零售業(yè)需求1822人，住宿和餐飲業(yè)需求762人，居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)需求4202人，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)需求339人，以上四行業(yè)共需求7125人，占市場(chǎng)總需求的65.63%。
第四季度作為二產(chǎn)需求主力軍的制造業(yè)需求2330人，建筑業(yè)需求301人，二者占市場(chǎng)總需求的24.24%，說(shuō)明作為二產(chǎn)需求主力軍的制造業(yè)、建筑業(yè)作為盤(pán)錦地區(qū)傳統(tǒng)性行業(yè)，雖然每季度需求人數(shù)比重略有不同，但受市場(chǎng)剛性需求影響，每季度需求人數(shù)比重均占市場(chǎng)總需求的二成左右（附表2、3）。
表2. 按產(chǎn)業(yè)分組的需求人數(shù)
|
產(chǎn)業(yè) |
需求人數(shù) |
所占比重 |
|
第一產(chǎn)業(yè) |
0 |
0 |
|
第二產(chǎn)業(yè) |
2631 |
24.24 |
|
第三產(chǎn)業(yè) |
8225 |
75.76 |
|
合計(jì) |
10856 |
100 |
表3. 按行業(yè)分組的需求人數(shù)
|
行業(yè) |
需求人數(shù) |
所占比重 |
|
農(nóng)、林、牧、漁業(yè) |
0 |
0 |
|
采礦業(yè) |
0 |
0 |
|
制造業(yè) |
2330 |
21.46 |
|
電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè) |
0 |
0 |
|
建筑業(yè) |
301 |
2.77 |
|
交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè) |
196 |
1.81 |
|
信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè) |
239 |
2.20 |
|
批發(fā)和零售業(yè) |
1822 |
16.78 |
|
住宿和餐飲業(yè) |
762 |
7.02 |
|
金融業(yè) |
207 |
1.91 |
|
房地產(chǎn)業(yè) |
231 |
2.13 |
|
租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè) |
339 |
3.12 |
|
科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè) |
0 |
0 |
|
水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè) |
0 |
0 |
|
居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè) |
4202 |
38.71 |
|
教育 |
227 |
2.09 |
|
衛(wèi)生、社會(huì)保障和社會(huì)福利業(yè) |
0 |
0 |
|
文化、體育和娛樂(lè)業(yè) |
0 |
0 |
|
公共管理與社會(huì)組織 |
0 |
0 |
|
國(guó)際組織 |
0 |
0 |
|
合計(jì) |
10856 |
100 |
（二）企業(yè)依然占市場(chǎng)需求主導(dǎo)地位，有限責(zé)任公司、個(gè)體經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)需求穩(wěn)健
第三季度， 在企業(yè)用人需求中，內(nèi)資企業(yè)占企業(yè)總需求的85.52%，個(gè)體經(jīng)營(yíng)占14.48%（見(jiàn)圖4）。
內(nèi)資企業(yè)需求中，有限責(zé)任公司需求6075人，環(huán)比減少3001人，同比增加1029人；私營(yíng)企業(yè)需求1268人，環(huán)比減少301人，同比減少936人；股份合作企業(yè)和股份有限公司所占比重分別為2.71%和4.22%。個(gè)體經(jīng)營(yíng)用人需求所占比重為14.48%。（附表4）
表4 按用人單位性質(zhì)分組的需求人數(shù)
|
單位性質(zhì) |
需求人數(shù) |
所占比重 |
||
|
企業(yè) |
內(nèi)資企業(yè) |
國(guó)有企業(yè) |
0 |
0 |
|
集體企業(yè) |
0 |
0 |
||
|
股份合作企業(yè) |
294 |
2.71 |
||
|
聯(lián)營(yíng)企業(yè) |
0 |
0 |
||
|
有限責(zé)任公司 |
6075 |
55.96 |
||
|
股份有限公司 |
458 |
4.22 |
||
|
私營(yíng)企業(yè) |
1268 |
11.68 |
||
|
其他企業(yè) |
1189 |
10.95 |
||
|
港、澳、臺(tái)商投資企業(yè) |
0 |
0 |
||
|
外商投資企業(yè) |
0 |
0 |
||
|
個(gè)體經(jīng)營(yíng) |
1572 |
14.48 |
||
|
事業(yè) |
0 |
0 |
||
|
機(jī)關(guān) |
0 |
0 |
||
|
其他 |
0 |
0 |
||
|
合計(jì) |
10856 |
100 |
||
三、市場(chǎng)求職與崗位供給情況
（一）商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員仍為市場(chǎng)需求及求職的熱門(mén)職業(yè)
從職業(yè)需求來(lái)看，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員需求6383人，占總需求58.80%；生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工需求2024人，占18.64%；辦事人員和有關(guān)人員需求1292人，占11.90%，三者合計(jì)占總需求量的89.34%。
從職業(yè)供給情況看，求職人數(shù)相對(duì)集中的職業(yè)是商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工、辦事人員和有關(guān)人員，所占的比重分別為58.04%、19.05%和11.99%，三者合計(jì)占總求職人數(shù)的89.08%。
表5. 按職業(yè)分組的供求人數(shù)
|
職業(yè)類(lèi)別 |
勞動(dòng)力供求人數(shù)比較 |
||||
|
需求人數(shù) |
所占比重 |
求職人數(shù) |
所占比重 |
求人倍率 |
|
|
單位負(fù)責(zé)人 |
505 |
4.65 |
482 |
4.82 |
1.05 |
|
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員 |
652 |
6.01 |
609 |
6.09 |
1.07 |
|
辦事人員和有關(guān)人員 |
1292 |
11.90 |
1198 |
11.99 |
1.08 |
|
商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員 |
6383 |
58.80 |
5801 |
58.04 |
1.10 |
|
農(nóng)林牧漁水利生產(chǎn)人員 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工 |
2024 |
18.64 |
1904 |
19.05 |
1.06 |
|
其他 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
無(wú)要求 |
|
|
0 |
0 |
|
|
合計(jì) |
10856 |
100 |
9994 |
100 |
1.09 |
（二）求職人員的主要構(gòu)成
從求職人員構(gòu)成看，本市求職人員占97.33%，外埠求職人員占2.67%。在所有求職人員中新成長(zhǎng)失業(yè)青年、就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員和其他失業(yè)人員占據(jù)求職隊(duì)伍的前三位，所占比重分別為36.73%、25.01%和23.39%，合計(jì)占供給總量的85.13%。（附表6、圖6）。
表6 按求職人員類(lèi)別分組的求職人數(shù)
|
求職人員類(lèi)別 |
求職人數(shù) |
所占比重 |
|
|
新成長(zhǎng)失業(yè)青年 |
3671 |
36.73 |
|
|
|
應(yīng)屆高校畢業(yè)生 |
1050 |
28.60 |
|
就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員 |
2499 |
25.01 |
|
|
其他失業(yè)人員 |
2338 |
23.39 |
|
|
在業(yè)人員 |
57 |
0.57 |
|
|
下崗職工 |
551 |
5.51 |
|
|
退休人員 |
0 |
0 |
|
|
在學(xué)人員 |
0 |
0 |
|
|
本市農(nóng)村人員 |
611 |
6.11 |
|
|
外埠人員 |
267 |
2.67 |
|
|
合計(jì) |
9994 |
100 |
|
（三）用人單位對(duì)求職者綜合能力要求較高，求職者文化程度、技術(shù)等級(jí)均有提高
一是從用人單位對(duì)求職者的性別要求看，88.86%的需求崗位對(duì)求職者的性別有明確要求。對(duì)男、女的需求比重基本相同，男、女需求所占比重分別為44.60%和44.26%。
從求職者的性別構(gòu)成看，男性求職者為4987人，女性求職者為5007人，分別占求職總量的49.90%和50.10%。
從供求狀況對(duì)比看，男、女求職者的求人倍率相同，分別為1.09、1.08.（附表7、圖7）
表7 按性別分組的供求人數(shù)
|
性別 |
勞動(dòng)力供求人數(shù)比較 |
||||
|
需求人數(shù) |
所占比重 |
求職人數(shù) |
所占比重 |
求人倍率 |
|
|
男 |
4842 |
44.60 |
4987 |
49.90 |
1.09 |
|
女 |
4805 |
44.26 |
5007 |
50.10 |
1.08 |
|
無(wú)要求 |
1209 |
11.14 |
|
|
|
|
合計(jì) |
10856 |
100 |
9994 |
100 |
1.09 |
二是從用人單位對(duì)求職者的年齡要求看，74.20%的需求崗位對(duì)求職者的年齡有要求。16-44歲之間的勞動(dòng)者構(gòu)成用人需求的主體，占總體需求的70.99%。其中，對(duì)16-24歲之間勞動(dòng)者的需求占2.57%，對(duì)25-34歲之間勞動(dòng)者的需求占47.44%，對(duì)35-44歲之間勞動(dòng)者的需求占20.98%。
從求職者的年齡構(gòu)成看，求職者同樣是以年齡在16-44歲之間者為主體，占求職總?cè)藬?shù)的95.68%。其中，16-24歲之間的求職者比重為3.48%，25-34歲之間的求職者比重為63.74%，35-44歲之間的求職者比重為28.46%。
從供求狀況對(duì)比看，16-44歲年齡段的求職者求職相對(duì)容易，其中16-24歲求職者求人倍率為1.08,25-34歲求職者求人倍率為1.09,35-44歲求職者求人倍率為1.08,；45歲以上的求職者求職相對(duì)一般，求人倍率為1.09。（見(jiàn)表8、圖8）
表8 按年齡分組的供求人數(shù)
|
年齡 |
勞動(dòng)力供求人數(shù)比較 |
||||
|
需求人數(shù) |
需求比重 |
求職人數(shù) |
求職比重 |
求人倍率 |
|
|
16-24歲 |
279 |
2.57 |
348 |
3.48 |
1.08 |
|
25-34歲 |
5150 |
47.44 |
6370 |
63.74 |
1.09 |
|
35-44歲 |
2278 |
20.98 |
2844 |
28.46 |
1.08 |
|
45歲以上 |
348 |
3.21 |
432 |
4.32 |
1.09 |
|
無(wú)要求 |
2801 |
25.80 |
|
|
|
|
合計(jì) |
10856 |
100 |
9994 |
100 |
1.09 |
三是從用人單位對(duì)求職者文化程度的要求看，88.52%的用人單位對(duì)求職者的文化程度有要求。其中，對(duì)初中及以下文化程度求職者的需求比重為41.12%；對(duì)高中文化程度求職者的需求比重為35.81%；對(duì)大專(zhuān)文化程度求職者的需求比重為7.70%；對(duì)大學(xué)及碩士以上文化程度求職者的需求比重為3.89%。
從求職者的文化程度來(lái)看，初中及以下文化程度的求職者比重為46.03%；高中文化程度的求職者比重為40.68%；大專(zhuān)文化程度的求職者比重為8.82%；大學(xué)及碩士以上文化程度的求職者比重為4.47%。
從供求狀況對(duì)比看，各文化程度分組的供求狀況保持良好，大專(zhuān)、大學(xué)、高中文化和初中及以下文化程度求職者，求人倍率分別為1.07、1.07、1.08和1.10。（見(jiàn)表9、圖9）
表9 按文化程度分組的供求人數(shù)
|
文化程度 |
勞動(dòng)力供求人數(shù)比較 |
|||||
|
需求人數(shù) |
需求比重 |
求職人數(shù) |
求職比重 |
求人倍率 |
||
|
初中及以下 |
4464 |
41.12 |
4600 |
46.03 |
1.10 |
|
|
高中 |
3888 |
35.81 |
4066 |
40.68 |
1.08 |
|
|
|
職高、技校、中專(zhuān) |
1175 |
30.22 |
1251 |
30.77 |
1.06 |
|
大專(zhuān) |
836 |
7.70 |
881 |
8.82 |
1.07 |
|
|
大學(xué) |
422 |
3.89 |
447 |
4.47 |
1.07 |
|
|
碩士以上 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
無(wú)要求 |
1246 |
11.48 |
|
|
|
|
|
合計(jì) |
10856 |
100 |
9994 |
100 |
1.09 |
|
四是從用人單位對(duì)求職人員技術(shù)等級(jí)要求看，對(duì)技術(shù)等級(jí)有明確要求的用人需求占需求總量的24.77%，主要集中在職業(yè)資格五級(jí)（初級(jí)技能）和初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，所占比重分別是9.50%和5.47%，二者所占比重合計(jì)為14.97%。
從求職人員的技術(shù)等級(jí)構(gòu)成看，25.21%的求職者具有技術(shù)等級(jí)資格或職稱(chēng)，主要集中在職業(yè)資格五級(jí)（初級(jí)技能）和初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，所占比重分別為9.84%和5.54%，二者所占比重合計(jì)為15.38%。
從供求狀況對(duì)比看，具有技術(shù)等級(jí)資格或職稱(chēng)的求職者供求狀況較好，求人倍率均大于1。其中，求人倍率較大的是中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)和高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，求人倍率為1.91和1.91.無(wú)技術(shù)等級(jí)或職稱(chēng)的求職者供求狀況相對(duì)較差，求人倍率僅為0.82。（見(jiàn)表10、圖10）
表10 按技術(shù)等級(jí)分組的供求人數(shù)
|
技術(shù)等級(jí) |
勞動(dòng)力供求人數(shù)比較 |
||||
|
需求人數(shù) |
需求比重 |
求職人數(shù) |
求職比重 |
求人倍率 |
|
|
職業(yè)資格五級(jí)(初級(jí)技能) |
1031 |
9.50 |
983 |
9.84 |
1.87 |
|
職業(yè)資格四級(jí)(中級(jí)技能) |
293 |
2.70 |
273 |
2.73 |
1.89 |
|
職業(yè)資格三級(jí)(高級(jí)技能) |
293 |
2.70 |
273 |
2.73 |
1.89 |
|
職業(yè)資格二級(jí)(技師) |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
職業(yè)資格一級(jí)(高級(jí)技師) |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù) |
594 |
5.47 |
554 |
5.54 |
1.89 |
|
中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù) |
239 |
2.20 |
218 |
2.18 |
1.91 |
|
高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù) |
239 |
2.20 |
218 |
2.18 |
1.91 |
|
無(wú)技術(shù)等級(jí)或職稱(chēng) |
|
|
7475 |
74.79 |
0.82 |
|
無(wú)要求 |
8167 |
75.23 |
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合計(jì) |
10856 |
100 |
9994 |
100 |
1.09 |
2019年第一季度供求預(yù)測(cè)
預(yù)計(jì)2019第一季度人力資源市場(chǎng)的供求人數(shù)與本季度相比可能會(huì)相對(duì)減少，預(yù)計(jì)供求分析會(huì)出現(xiàn)以下特點(diǎn)：
1、2019年第一季度市場(chǎng)用人需求與今年第四季度季度相比可能會(huì)出現(xiàn)減少的態(tài)勢(shì)，元旦和春節(jié)的到來(lái)使得企業(yè)對(duì)用工的需求相對(duì)較小。
2、從行業(yè)需求看，除了居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)、和零售業(yè)等少數(shù)行業(yè)需求較大之外，其他行業(yè)需求將稍有減少。春節(jié)長(zhǎng)假后，這種情況將有所緩解
3、從求職者來(lái)看，隨著元旦和春節(jié)的到來(lái)，再加上天氣的原因，使得下季度的求職人員要比之前稍微減少一些。
表11：需求大于求職缺口最大的十個(gè)職業(yè)（職業(yè)小類(lèi)）
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職業(yè) |
勞動(dòng)力供求人數(shù)比較 |
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需求人數(shù) |
求職人數(shù) |
缺口數(shù) |
求人倍率 |
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1．操作工 |
1090 |
570 |
520 |
1.92 |
|
2．保安 |
920 |
490 |
430 |
1.88 |
|
3 .保姆 |
850 |
470 |
380 |
1.81 |
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4．月嫂 |
730 |
420 |
310 |
1.74 |
|
5．育兒嫂 |
660 |
380 |
280 |
1.74 |
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6．餐飲服務(wù)員 |
570 |
320 |
250 |
1.79 |
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7．保潔 |
440 |
250 |
190 |
1.76 |
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8．客房服務(wù)員 |
340 |
190 |
150 |
1.79 |
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9．業(yè)務(wù)員 |
290 |
170 |
120 |
1.71 |
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10．銷(xiāo)售人員 |
230 |
130 |
100 |
1.77 |
表12：需求小于求職缺口最大的十個(gè)職業(yè)（職業(yè)小類(lèi)）
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職業(yè) |
勞動(dòng)力供求人數(shù)比較 |
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需求人數(shù) |
求職人數(shù) |
缺口數(shù) |
求人倍率 |
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1．司機(jī) |
540 |
1030 |
490 |
0.53 |
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2．文員 |
470 |
900 |
430 |
0.53 |
|
3．會(huì)計(jì) |
440 |
830 |
390 |
0.53 |
|
4．焊工 |
360 |
710 |
350 |
0.51 |
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5. 電工 |
320 |
660 |
340 |
0.49 |
|
6．教師 |
290 |
600 |
310 |
0.49 |
|
7．客服人員 |
230 |
500 |
270 |
0.46 |
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8．設(shè)計(jì)人員 |
190 |
380 |
190 |
0.50 |
|
9．廚師 |
160 |
290 |
130 |
0.56 |
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10．電子商務(wù)人員 |
130 |
250 |
120 |
0.52 |
